[简答题]什么是宽带薪酬？它出现的背景是什么？

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[多项选择]宽带薪酬的产生是与现代企业管理的一系列发展趋势相联系的。如下与宽带薪酬相匹配的管理趋势是（）
A. 组织结构扁平
B. 工作团队导向
C. 运营岗位导向
D. 等级结构森严

[简答题]宽带薪酬的局限有哪些？

[简答题]简述宽带薪酬制度的实施步骤。

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[简答题]简述宽带薪酬制度的实施条件。

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[简答题]宽带薪酬设计的步骤是怎样的？

[单项选择]决定宽带薪酬结构设计的因素包括（）。
A. 宽带数量的确定
B. 宽带的定价
C. 员工薪酬的定位和调整
D. 以上全部包括

[单项选择]关于宽带薪酬的说法，正确的是（）
A. 宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多
B. 宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20％以内
C. 宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D. 宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

[单项选择]虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处，但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系，下列哪项不适合用宽带薪酬体系（）
A. 技术型企业
B. 创新型企业
C. 扁平型结构的企业
D. 劳动密集型企业

[多项选择]适用宽带薪酬的企业应具有的特征包括（）
A. 高专业化程度
B. 复合型岗位
C. 跨部门流程
D. 团队型运作
E. 培训体系健全

[单项选择]下列对宽带薪酬的劣势表述错误的是（）
A. 适用范围狭窄，不适用于所有企业
B. 增强了管理难度，对管理者的能力要求提高
C. 减少了企业的管理成本
D. 宽带薪酬是一种全新的薪酬结构模式，它不适用于所有组织

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