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[单项选择]根究薪酬费用比率法，假设某公司根据历史经验和同行业经验，确定其合理的薪酬费用比率为12%公司现有员工80名，人均月薪3500元，则其年度薪酬费用和年度销售总额分别为（）
A. 336万元 2800万元
B. 445万元 3400万元
C. 286万元 2800万元
D. 336万元 3400万元
[单项选择]在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）原则。
A. 同工同酬原则
B. 比较平衡原则
C. 按劳付酬原则
D. 定期增薪原则
[单项选择]以实际的最终劳动成果来确定员工薪酬的工资制度称为（）
A. 基本工资
B. 浮动工资
C. 结构工资
D. 奖金或津贴
[单项选择]以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。
A. 职位薪酬体系
B. 职能薪酬体系
C. 生活型薪酬体系
D. 综合薪酬体系
[单项选择]为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
A. 薪酬调查
B. 人才评估
C. 岗位评价
D. 等级划分
[单项选择]（）指在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题进行个别洽谈，一次确定这些员工的薪酬。
A. 领导决定模式
B. 集体洽谈模式
C. 专家咨询模式
D. 个别洽谈模式
[单项选择]企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）
A. 职位薪酬
B. 技能薪酬
C. 绩效薪酬
D. 能力薪酬
[单项选择]（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。
A. 职位薪酬体系
B. 技能薪酬体系
C. 能力薪酬体系
D. 绩效薪酬体系
[单项选择]依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）
A. 业绩薪酬
B. 激励薪酬
C. 绩效薪酬
D. 成就薪酬
[单项选择]（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 90%
[单项选择]知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素，除了（）
A. 员工个人的知识水平和能力
B. 知识型员工事业成熟曲线
C. 外部市场的知识型员工相应薪酬数据
D. 知识型员工的工作特点
[单项选择]（）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。
A. 领先型薪酬策略
B. 跟随型薪酬策略
C. 滞后型薪酬策略
D. 混合型薪酬策略
[单项选择]根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）
A. 绩效加薪
B. 绩效提成
C. 奖金提成
D. 可变薪酬
