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[多项选择]专项法律风险管理能力评价对劳动用工管理评价中，以下属于违规员工处理的内容的有（）
A. 对违规员工的处理是否遵守相应的制度，经过相应的程序
B. 是否有带薪年休假规定并执行
C. 扣罚或少发员工的工资、绩效、奖金等是否有依据
D. 农合机构单方解除劳动合同是否向员工送达解除劳动合同通知书
E. 是否有对女工权益特殊保护的规定并执行
[多项选择]员工违规处理程序是（）。
A. 稽核部门或主管部门提交对违规责任人员违规事实的调查报告及其他相关证据材料，向监察部门提出纪律处分的建议。
B. 在对违规事实调查核实后，监察部门提出处理意见，按照员工管理权限报批后下达处理决定。
C. 处理决定书面送达被处理人，并告知复议的期限和部门。
D. 抄送提出处理建议的部门。
[多项选择]《员工违规行为处理暂行规定》处理遵循的原则是（）。
A. 实事求是，程序规范
B. 错罚相当、惩教结合
C. 制度面前人人平等
D. 保障员工合法权益
[多项选择]处理违规员工必须坚持的原则是：（）。
A. 事实清楚
B. 证据充分
C. 定性准确
D. 量纪恰当
E. 手续完备
F. 程序合法
[多项选择]业务管理部门对违规问题调查终结后，认为需要按照《中国建设银行员工违规处理办法》对违规人员进行处理的，应按处理权限移送相关机构纪检监察部门审理。移送时，应提供哪些文件（）
A. 调查及责任认定文件
B. 处理建议
C. 纪检监察部门认为需要提供的其他文件
D. 处理决定
[多项选择]员工违规处理的种类有（）。
A. 扣减绩效工资、降低薪酬等级
B. 责令辞职或免职
C. 处分
D. 记过
E. 撤职
F. 解除劳动合同
[简答题]依据《招商银行员工违规行为处理规定》，员工在廉洁诚信方面，有哪些违规行为，情节特别严重的，给予降级至开除处分？
[单项选择]根据《湖北省农村信用社员工违规行为处理办法》，在平账和账务核对业务中，不属于违规行为的有（）。
A. 对账回单加盖印章与预留印鉴不符的
B. 不对账，或对账不符未及时处理的
C. 未及时核对系统内、外账务，或与人民银行、同业之间及系统内账务的核对流于形式的
D. 实行对账、记账岗位分离的，收回的对账单换人复核
[多项选择]根据《湖北省农村信用社员工违规行为处理办法》，有下列行为之一的员工，将被给予记大过至开除或解除劳动合同处理（）。
A. 泄露客户存款或账户等信息的
B. 未按规定办理冻结、解冻、扣划业务，造成单位或个人账户资金被转移等不良后果的
C. 注册验资账户撤销后，未按规定办理资金退回或支取手续，导致资金转入他人账户的
D. 以个人名义签发单位定期存款证实书的
[多项选择]软件安装监控策略中，对软件安装违规处理的方式有（）。
A. 不处理
B. 仅提示
C. 断开网络
D. 关闭终端计算机
[判断题]《河北省农村信用社员工违规违纪处理暂行办法》第一百三十条规定：未经领导批准，守库员擅自让其他员工替班的，给予有关责任人员警告至记大过处分。
[单项选择]监察稽核部门在监督检查中发现违规问题，需要对员工进行处理的，由部门提出出处理意见，由有权机构按照员工管理权限集体审批后，依有关程序处理（）。
A. 人力资源部
B. 法律与合规部
C. 风险管理部
D. 监察稽核部
[多项选择]对违规责任人员的其他处理方式包括（）。
A. 积分处理
B. 诫勉谈话
C. 降职
D. 通报批评
[单项选择]《华夏银行员工违规行为处理办法》中所称重大经济损失是指查实的损失金额在（）人民币以上。
A. 200万元
B. 100万元
C. 50万元
D. 30万元
[多项选择]《湖北省农村信用社员工违规行为处理办法》规定，受到通报批评和纪律处分的，应同时扣减绩效收入，下列关于扣减绩效收入描述正确的是（）。
A. 受到通报批评的，扣减半个月的绩效收入
B. 受到警告处分的，扣减一个月的绩效收入
C. 受到记过处分的，扣减二个月的绩效收入
D. 受到记大过处分的，扣减六个月的绩效收入
[单项选择]《华夏银行员工违规行为处理办法》规定：赔偿损失款项，可由工资发放部门按月在其收入中扣款，但每月扣款额一般不超过本人月收入的（）
A. 10%
B. 20%
C. 30%
D. 40%
[多项选择]文件内容检查策略中，若发现违规内容，处理的方式有（）。
A. 不处理
B. 仅提示
C. 断开网络
D. 关机
E. 询问粉碎文件
[多项选择]文件动态监控策略中，若发现违规内容，处理的方式有（）。
A. 不处理
B. 仅提示
C. 断开网络
D. 关机
E. 询问粉碎文件
[单项选择]在办理代理业务中，利用存款证明书骗取客户存款的，根据新的员工违规处理办法，应给予（）处分。
A. 警告
B. 记过
C. 撤职
D. 开除
