更多"当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等"的相关试题:
[判断题]对于相关需求的库存控制问题，通常采用订货点法进行管理。
[多项选择]对于（）不得作为勤杂事务岗位类罪犯使用
A. 惯犯
B. 累犯
C. 涉黑犯
D. 涉枪犯
E. 诈骗犯
[单项选择]（）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。
A. 职位分类法
B. 排序法
C. 评分法
D. 要素比较法
[单项选择]新领润滑脂经化验分析后方可使用，车间建立岗位润滑油台帐，对于存放的润滑脂每（）化验一次
A. 周
B. 日
C. 2日
D. 半年
[单项选择]高低点法与回归直线法在进行成本预测时所体现的差异是（）
A. 区分成本性质
B. 考虑历史数据时间范围
C. 成本预测假设
D. 选用历史数据的标准
[判断题]可以利用成本无差别点法进行生产设备最优利用的决策分析。
[单项选择]对于（）岗位和工种的人员应进行培训，考核合格后方可持证上岗。
A. 特别
B. 所有
C. 一般
D. 特殊
[填空题]岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（），岗位性质指标，知识技能指标与工作环境指标，每个指标可以分为若干因素。
[单项选择]在应用高低点法进行成本性态分析时，选择高点坐标的依据是（）。
A. 最高的业务量
B. 最高的成本
C. 最高的业务量和最高的成本
D. 最高的业务量或最高的成本
[单项选择]对于高职高专毕业生对就业岗位、薪资期望水平进行调查，适宜采用（）方式。
A. 市场普查
B. 重点市场调查
C. 典型市场调查
D. 随机市场调查
[多项选择]在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（）
A. 责任
B. 监督
C. 权限
D. 任职者的资格
E. 利益
[单项选择]岗位分析问卷主要侧重对岗位分析基本情况、岗位工作身份、（）岗位职责等方面进行调查。
A. 岗位简述
B. 岗位关系
C. 岗位待遇
D. 岗位成长性
[判断题]岗位资格证书有效期5年，到期后要重新进行岗位资格认证。
