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[单项选择]在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能（）
A. 越高
B. 越平均
C. 越低
D. 差距越大
[单项选择]在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A. 横向
B. 同一指标
C. 纵向
D. 多个指标
[单项选择]应聘人数／招募成本（）
A. 总成本效用
B. 招募成本效用
C. 甄选成本效用
D. 录用成本效用
[单项选择]在应聘者的筛选与录用过程中，（）往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力
A. 评价申请表与简历
B. 初步面试
C. 选择测试
D. 正式面试
[单项选择]采用收益法评估资产时，各指标之间存在的关系是（）。
A. 本金化率越高，收益现值越低
B. 本金化率越高，收益现值越高
C. 资产未来收益期对收益现值没有影响
D. 本金化率与收益现值无关
[单项选择]录用人数／获取总成本（）
A. 总成本效用
B. 招募成本效用
C. 甄选成本效用
D. 录用成本效用
[单项选择]《资产评估职业道德准则——独立性》中指出（）是指评估机构从事的业务之间可能存在利益输送或者利益冲突关系。
A. 业务关联
B. 经济利益关联
C. 人员关联
D. 风险关联
[判断题]公共部门人力资源招募，很大程度上取决于应聘人数的多少，应聘者越多，选出与工作岗位匹配者的可能性越小。
[判断题]资产评估的计价和会计的计价之间，既存在着相互联系，也存在着重要的差别。
[单项选择]下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（）（1）录用决策；（2）面试；（3）应聘员工上岗试用；（4）初步面试；（5）证明材料和背景材料的核实；（6）身体检查；（7）评价申请表和简历；（8）选择测试；（9）新员工上岗任用；（10）试用期满进行任职考核。
A. （2）—（3）—（4）—（7）—（8）—（1）—（5）—（6）—（9）—（10）
B. （7）—（4）—（1）—（2）—（5）—（6）—（3）—（8）—（10）—（9）
C. （7）—（4）—（8）—（2）—（5）—（6）—（1）—（3）—（10）—（9）
D. （5）—（6）—（4）—（3）—（7）—（8）—（1）—（2）—（9）—（10）
[多项选择]应聘者的筛选与录用过程一般包括（）
A. 初步面试
B. 评价申请表和简历
C. 选择测试
D. 笔试
E. 身体检查
[多项选择]企业价值评估与企业单项资产评估值之和之间的差额可能是（）。
A. 功能性贬值
B. 实体性贬值
C. 溢价
D. 商誉
E. 经济性贬值
[判断题]招聘成本总成本与录用人数的比为招聘单位成本。
[单项选择]李女士与丈夫在孩子教育问题上经常发生激烈争吵，社会工作者小陈评估后发现李女士与丈夫之间存在沟通障碍，决定对他们开展辅导服务。上述小陈的服务设计的社会工作领悟的是（）。
A. 家庭社会工作
B. 学校社会工作
C. 社区社会工作
D. 青少年社会工作
