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[多项选择]下列属于员工绩效考评面谈失误的是（）。
A. 中心化倾向
B. 对员工的失误念念不忘，时时提起
C. 拒绝被考评者辩解
D. 晕轮效应
[多项选择]为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（）。
A. 拟订面谈计划
B. 收集各种与绩效相关的信息资料
C. 预先告知被考评者面谈的时间
D. 预先告知被考评者应准备的各种绩效记录
E. 预先告知被考评者面谈的地点
[多项选择]绩效考评的步骤（）
A. 计划
B. 技术准备
C. 资料准备
D. 分析评估
E. 结果运用
[单项选择]在绩效考评的工作阶段，如何保证并提高考评的（）是一个极为重要的关键问题。
A. 信度
B. 效度
C. 质量
D. 精度
[单项选择]绩效考评准备工作中最重要的一步是？（）
A. 收集公司内外对被考评员工的反馈
B. 警惕打分时的偏见
C. 保证精力充沛
D. 提前通知员工做准备
[单项选择]（）在绩效考评中占有非常重要的地位。
A. 评估客体
B. 评估主体
C. 评估指标体系
D. 评估反馈
[判断题]绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。
[判断题]在进行绩效考评时，应把员工的素质考评放在重要地位。
[单项选择]效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。
A. 生产性的工作岗位
B. 操作性的工作岗位
C. 工作成果可以计量的工作岗位
D. 事务性工作岗位
[单项选择]整个领导绩效考评中最重要的阶段是（）
A. 准备阶段
B. 实施阶段
C. 评估阶段
D. 结束阶段
[单项选择]绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（）
A. 效益评估和效率评估
B. 员工效果和管理人员效果评估
C. 年度效果和半年度效果评估
D. 短期效果和长期效果的评估
