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[单项选择]可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是（）。
A. 工资总额的管理
B. 工资总额的构成
C. 工资总额计算方法
D. 计算合理的工资总额
[填空题]工效挂钩的形式：工资总额与企业上交税利挂钩、（）、工资总额与产量挂钩、（）、工资总额与创汇额挂钩。
[单项选择]可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A. 附加值
B. 人工成本
C. 营业额
D. 福利总额
[单项选择]根据上表，其它经济类型单位工资总额占城镇职工工资总额比重最高的年份是（）
A. 2002年
B. 2003年
C. 2004年
D. 2005年
[判断题]企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的，因此，工资总额在不同的企业间没有可比性。
[判断题]工资分摊是指对发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的计提。
[填空题]职工工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、（）、（）。
[单项选择]企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费，在不超过职工工资总额（）标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。
A. 7％
B. 4％
C. 3％
D. 5％
[单项选择]工资总额中，不包括（）。
A. 节约奖
B. 技术性津贴
C. 误餐补贴费
D. 物价补贴
[多项选择]工资总额由下列哪些部分组成（）
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 奖金
D. 津贴和补贴
E. 加班加点工资
F. 特殊情况下支付的工资
[多项选择]企业工资总额的构成包括（）。
A. 计时工资、计件工资
B. 奖金
C. 津贴和补贴
D. 加班加点工资
E. 特殊情况下支付的工资
