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[单项选择]可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是（）。
A. 工资总额的管理
B. 工资总额的构成
C. 工资总额计算方法
D. 计算合理的工资总额
[填空题]工效挂钩的形式：工资总额与企业上交税利挂钩、（）、工资总额与产量挂钩、（）、工资总额与创汇额挂钩。
[单项选择]可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A. 附加值
B. 人工成本
C. 营业额
D. 福利总额
[单项选择]根据上表，其它经济类型单位工资总额占城镇职工工资总额比重最高的年份是（）
A. 2002年
B. 2003年
C. 2004年
D. 2005年
[判断题]工资分摊是指对发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的计提。
[填空题]职工工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、（）、（）。
[单项选择]以下哪项不计入工资总额（）
A. 计时工资及计件工资
B. 在岗职工兼职获得的其他单位发放的劳动报酬
C. 奖金
D. 个人应交的养老、医疗、住房等个人账户的基金
[多项选择]工资总额由下列哪些部分组成（）
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 奖金
D. 津贴和补贴
E. 加班加点工资
F. 特殊情况下支付的工资
[多项选择]企业工资总额的构成包括（）。
A. 计时工资、计件工资
B. 奖金
C. 津贴和补贴
D. 加班加点工资
E. 特殊情况下支付的工资
[多项选择]目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有（）
A. 计划管理方式
B. 工效挂钩方式
C. 自主决定方式
D. 民主集中方式
[多项选择]按照国家和上级规定的统计制度，做好劳动工资（），正确计算职工工资总额和平均工资。
A. 工资报表
B. 定期统计报表
C. 年报工作
D. 月报工作
[单项选择]在职工人数一定的情况下，工资总额同工资水平呈（）。
A. 正相关关系
B. 无相关关系
C. 负相关关系
D. 正负相关关系
[单项选择]工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）
A. 最高工资
B. 最低工资
C. 平均工资
D. 去掉最高、最低工资外的平均工资
[单项选择]劳动力需求工资弹性的绝对值较大时，若工资率提高，该类劳动的工资总额（）
A. 增加
B. 不变
C. 减少
D. 不确定
