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[单项选择]关于激励机制，说法不正确的是（）。
A. 正向激励以激励、褒扬等方式为主
B. 根据“权责利对等”的原则，在实际工作中，正向激励、负向激励应有机配合使用
C. 正向激励的目的在于使员工产生危机感
D. 负向激励主要采用批评、责怪、处罚等方式
[多项选择]下列关于负向激励策略作用的说法正确的有（）。
A. 对工作表现差的员工是一种“激励”
B. 对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用
C. 有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
D. 可以起到“惩一儆百”的作用
E. 必然会使员工的工作满意度急剧下降
[单项选择]下列关于正向激励策略的说法，不正确的是（）。
A. 采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
B. 不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
C. 必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
D. 必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
[单项选择]关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）
A. 人的能力的发挥受到个人积极性的影响
B. 在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素
C. 对于不同的人，要实施不同的激励手段
D. 对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性
[单项选择]关于销售人员的激励和改进问题，下列说法正确的是（）。
A. 激励员工时重在帮助他们识别和克服弱点
B. 激励人时，重在发挥员工的个人优势，而不是客户弱点
C. 员工业绩的提升空间，在于对自身缺点的不断改进，并且要经常性地防范他们的弱点
D. 如果员工的弱点是由自身的性格问题造成的，管理者的改进计划就要考虑如何克服其弱点
[多项选择]关于法律对行为的激励，下列说法正确的有（）。
A. 可以采取正激励和负激励的方式
B. 可以通过人们的认同感和义务感来实现
C. 惩罚和制裁不是激励的形式
D. 利益是激励的动因
[单项选择]关于加大对科技人员的股权激励力度说法错误的是（）。
A. 放宽股权出售对企业设立盈利水平和年限的限制
B. 放宽股权奖励对企业设立年限和盈利水平的限制
C. 建立完事符合市场规则的激励方式
D. 减少对科研人员科技成果转化收入的税收优惠
[单项选择]下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是（）
A. 一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩
B. 一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员
C. 企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高
D. 企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值
[单项选择]关于激励哪一个陈述是正确的（）
A. 激励可能是很微妙的、难于鉴辨的
B. 消极的激励通常和积极的激励一样有效
C. 激励必须是切实有效的
[单项选择]下面对Linux特点说法正确的是（）。
A. 开源性，具有世界范围内的遵循标准
B. 单用户，能完成单用户所有功能与特色，不支持多用户
C. 只支持命令模式界面，防止病毒和攻击
D. 移植性较差
[多项选择]关于行政法的特点说法正确的是（）
A. 行政法是调整行政关系的法
B. 行政法对行政权有规范和控制作用，因此在古代不存在我们今天所说意义上的行政法
C. 行政法无法形成法律规范性文件
D. 行政法调整的社会关系比宪法调整的社会关系要广
[多项选择]以下关于RLC电路特点说法正确的是（）
A. 当感抗大于容抗时，则电压超前电流，电路呈电感性
B. 当感抗等于容抗时，此时电路的工作状态称为谐振
C. 当感抗等于容抗时，则电压与电流同相，电路呈电阻性
D. 当感抗小于容抗时，则电压滞后电流，电路呈电容性
E. 感抗小于容抗时，此时电路的工作状态称为谐振
[单项选择]如下关于激励薪酬的表达正确的是（）
A. 激励薪酬具有基准性
B. 激励薪酬具有激励性
C. 绩效薪酬属于激励薪酬
D. 年功薪酬属于激励薪酬
[单项选择]
下列关于行为观察量表的说法正确的是（）。
①奖惩分离，具有较好激励性，避免不良刺激
②行为表述具体，比较容易选择，提高评价的客观性
③有明确要求，指导性强
④不同岗位要求不同，通用性差
⑤设计合理，精确性很强
A. ①②③④
B. ①②④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]肾细胞癌MRI增强扫描的强化特点是（）
A. 延迟期强化常不及肾实质
B. 可为不规则边缘强化
C. 可为不均匀斑片状强化
D. 少数可无明显增强
E. 以上均是
