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[单项选择]确认劳动力市场工资性歧视的实际努力（）
A. 提供了确凿的证据证明：对女性的工资歧视确实存在并因此而使她们的工资减少了10%
B. 提供了确凿的证据证明：对女性的工资歧视确实存在并因此而使她们的工资减少了20%
C. 不能证明工资歧视的存在，因某些重要的不可测的特征因性别而不同
D. 不能证明工资歧视的存在，因某些重要的可测的特征因性别而不同
[多项选择]我国消除劳动力市场歧视的对策包括（）
A. 完善立法
B. 司法保障
C. 建立公平委员会
D. 制定《反就业歧视法》
[单项选择]下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素？（）
A. 种族
B. 性别
C. 民族传统
D. 劳动技能
[单项选择]劳动经济学中的劳动力市场歧视是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为他们所属的人口群体具有一些什么特征引起的不同而受到不公平的对待（）
A. 个人受教育程度
B. 经济
C. 非经济
D. 个人兴趣
[多项选择]当前市场歧视主要有（）
A. 教育歧视
B. 就业歧视
C. 职业歧视
D. 工资歧视
[简答题]什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？
[单项选择]劳动力价格的市场形成机制是劳动力市场运行的（）
A. 指挥系统
B. 执行系统
C. 监督系统
D. 反馈系统
[单项选择]以下哪个国家的劳动力市场对频繁更换工作者有相当的歧视（）
A. 美国
B. 日本
C. 德国
D. 法国
[判断题]劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关。
[多项选择]劳动力的特点主要有（）
A. 劳动力与劳动力所有者不可分割
B. 劳动力具有生理性特征
C. 劳动力可以储存并转移
D. 劳动力具有能动性作用
E. 劳动力的形成周期较短，一般为1年
[填空题]劳动力市场，又称人才交流市场，是指劳动力供应和劳动力需求（）的场所。
[多项选择]劳动力市场划分理论其最简单形式是“二元劳动力市场理论”，该理论把劳动力市场划分为（）两个不同组成部分。
A. 主要劳动力市场
B. 次要劳动力市场
C. 内部劳动力市场
D. 外部劳动力市场
E. 综合劳动力市场
[多项选择]定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（）。
A. 基准线
B. 上线
C. 中线
D. 下线
E. 预警线
