更多"绝对分析法是一种销售绩效分析方法，依据分析的不同要求可以进行不同的比较"的相关试题:
[单项选择]绝对分析法中，哪一种比较方法可以反映销售活动的发展动态，考察销售活动的进展情况？（）
A. 与计划资料对比
B. 与前期资料对比
C. 与先进资料对比
D. 与动态资料对比
[多项选择]利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。
A. 工作背景
B. 工作者
C. 结果反馈
D. 工作结果
E. 工作者行为
[填空题]销售分析的具体方法有销售差距分析和（）分析。
[多项选择]SWOT分析是一种分析方法，这种分析方法是用下面哪些方面的分析？（）
A. 个人分析
B. 组织竞争环境分析
C. 企业开发新业务分析
D. 企业投资分析
E. 没有正确答案
[单项选择]下列绩效考核方法中，（ ）是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。
A. 目标管理法
B. 平衡计分卡法
C. 标杆超越法
D. 关键绩效指标法
[简答题]绩效评估的方法有哪几种？并根据行业卷烟营销工作实际，简述其中一种方法。
[单项选择]挣值法主要是通过分析项目成本实施与（）之间的差异，从而判断项目实施费用、进度绩效的一种方法。
A. 项目进度目标期望
B. 项目成本目标计划
C. 项目成本目标期望
D. 项目成本节约
[单项选择]马尔可夫分析法是一种常用的（）方法
A. 内部人力资源供给预测
B. 外部人力资源供给预测
C. 内部人力资源需求预测
D. 外部人力资源需求预测
[单项选择]下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（ ）
A. 销售部客户满意度比去年提高10%
B. A车间劳动生产率比B车间高出5%
C. 小李敬业精神的评价比小王高一个等级
D. 招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元
[单项选择]显微投影法是一种重要的定量分析方法，（）混纺织物的定量分析只能采用该分析方法。
A. 毛/涤
B. 涤/粘
C. 棉/麻
D. 毛/棉
[多项选择]属于分析工作绩效差距的具体方法有（）
A. 目标比较法
B. 水平比较法
C. 纵向比较法
D. 横向比较法
E. 组合比较法
[单项选择]结构化分析方法（sA）是一种面向（）需求分析方法。
A. 对象
B. 数据结构
C. 数据流
D. 结构图
[多项选择]绝对值分析法包括（）。
A. 定性分析
B. 定量分析
C. 终值法
D. 净现值法
E. 净现值指数法
[单项选择]预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。
A. 工作现状分析法
B. 工作任务分析法
C. 企业需求分析法
D. 企业现状分析法
[单项选择]绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）
A. 产生差距的原因
B. 个人能力的差距
C. 组织绩效差距
D. 行为动机模式
[单项选择]软件需求分析方法中，结构化分析是一种常用的方法。结构化分析产生的系统说明书是包括一本（）。
A. 结构说明
B. 用户需求
C. 数据字典
D. 数据流程
[单项选择]绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。
A. 产生差距的原因
B. 个人能力的差距
C. 组织绩效的差距
D. 行为动机模式
