更多"利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。"的相关试题:
[单项选择]预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。
A. 工作现状分析法
B. 工作任务分析法
C. 企业需求分析法
D. 企业现状分析法
[单项选择]员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。
A. 知识差距
B. 技能差距
C. 个人绩效差距
D. 能力差距
[判断题]选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步。
[多项选择]绝对分析法是一种销售绩效分析方法，依据分析的不同要求可以进行不同的比较分析，具体为（）
A. 与竞争对手对比
B. 与计划资料对比
C. 与前期资料对比
D. 与先进指标对比
E. 与行业平均水平对比
[多项选择]绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（ ）。
A. 计划阶段
B. 培训准备阶段
C. 培训实施阶段
D. 评估阶段
E. 总结阶段
[多项选择]对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。
A. 态度调查
B. 原始记录
C. 现场观察
D. 定额标准
E. 统计日报
[单项选择]（ ）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。
A. 绩效考核
B. 绩效
C. 工作分析
D. 工作评价
[单项选择]（）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。
A. 描述法
B. 关键事件法
C. 排序法
D. 配对比较法
[判断题]为使员工增强对问题的分析判断能力和解决能力，饭店常采用集体讨论方式培训员工，这种培训方法是讨论法。
[单项选择]绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）
A. 产生差距的原因
B. 个人能力的差距
C. 组织绩效差距
D. 行为动机模式
[单项选择]下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（ ）
A. 销售部客户满意度比去年提高10%
B. A车间劳动生产率比B车间高出5%
C. 小李敬业精神的评价比小王高一个等级
D. 招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元
[单项选择]绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。
A. 产生差距的原因
B. 个人能力的差距
C. 组织绩效的差距
D. 行为动机模式
[单项选择]对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。
A. 绩效分析法
B. 任务分析法
C. 团队分析法
D. 问卷调查法
[多项选择]选择员工绩效考评方法时应考虑的因素有（ ）。
A. 考评者学历
B. 考评者性别
C. 考评目的
D. 考评对象
E. 掌握考评信息的多少
[单项选择]绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（ ）。
A. 管理功能
B. 沟通功能
C. 监控功能
D. 激励功能
[单项选择]绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
A. 实际绩效与组织的期望
B. 个人成绩与群众测评
C. 群众测评与组织的期望
D. 实际绩效群众测评、组织期望
[单项选择]以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（ ）。
A. 反馈的有效性差
B. 无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C. 导致员工只重结果不重过程
D. 导致部门内部的不良竞争
