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[单项选择]（）是企业人力资源管理费用的主体。
A. 医疗保险费
B. 职工住房基金
C. 职工福利费
D. 员工工资总额
[判断题]企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有：医疗保险、养老保险、住房基金。
[单项选择]根据我国《工会法》规定应提取的工会基金，在企业人力资源管理费用三大基本项目中列入（）
A. 工资项目
B. 社会保险以及其他相关的资金项目
C. 其他项目
[多项选择]我国工业企业人工成本的构成范围及列支渠道中，属于管理费用的是（）。
A. 工厂管理人员工资
B. 员工教育经费
C. 工会经费
D. 子弟学校经费
E. 技工学校经费
[判断题]企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。
[判断题]人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
[单项选择]下一步控员工作措施中，要通过督导通报促进企业控员。督促企业加强人工成本管理，强化人工成本专项分析，人工成本的管理原则是：规范、均衡、（）。
A. 持续
B. 有效
C. 科学
D. 受控
[简答题]简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。
[判断题]根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种汇总资料和积累资料的登记手册成为原始资料。
[判断题]人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。
[单项选择]报告期人工成本总额是4995元，基期人工成本总额是1440元，则人工成本增减率为（）。
A. 247%
B. -247%
C. 347%
D. 29%
[单项选择]企业进行人力资源规划，首先要进行人力资源的（）
A. 供给分析
B. 需求分析
C. 供求分析
D. 岗位分析
[单项选择]企业人工成本的核算方法为（）
A. 人工成本＝从业人员劳动报酬总额＋福利费用
B. 人工成本＝从业人员劳动报酬总额＋福利费用+教育费用＋住房费用
C. 人工成本＝从业人员劳动报酬总额＋福利费用+教育费用＋住房费用+劳动保护费用
D. 人工成本＝从业人员劳动报酬总额＋福利费用+教育费用＋住房费用+劳动保护费用+社会保险费用＋其它人工成本
[多项选择]企业人工成本分析指标有（）。
A. 人工成本总量指标
B. 人工成本结构指标
C. 人工成本分析比率型指标
D. 人工成本指数
E. 人工成本有效性指数
[单项选择]企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。
A. 半年度
B. 年度
C. 月度
D. 季度
[单项选择]（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A. 成本收益率
B. 人工费用率
C. 劳动分配率
D. 人工投入产出比率
[简答题]当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
