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[判断题]现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及丌发的过程。
[多项选择]员工培训就是向现有员工传授其完成本职工作所必需的（）。
A. 知识
B. 技能
C. 价值观念
D. 行为规范
[单项选择]要进一步增强安全培训教育工作的针对性，提高培训教育工作的（）和效果。
A. 质量
B. 水平
C. 程度
[判断题]员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。
[单项选择]培训教学活动的组织形式，主要有直接传授式培训、参与式培训、（）培训。
A. 讲授式
B. 模拟式
C. 体验式
D. 角色扮演式
[单项选择]定期、有针对性地开展法律培训工作体现了工作机制建设评价中哪一部分的内容（）
A. 法律风险控制能力中审核控制的要求
B. 法律风险控制能力中合同管理的要求
C. 法律风险控制能力中日常法律控制的要求
D. 法律风险控制能力中培训教育的要求
[单项选择]全面质量管理是现代的质量管理，要真正掌握和运用它，就要有针对地向（）传授质量管理的基本概念、基本理论和方法，以及国外的先进质量管理经验，这是提高企业素质和实现企业现代化管理的重要途径。
A. 干部
B. 企业职工
C. 部分工人
D. 部分干部
[多项选择]直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（）。
A. 模拟训练法
B. 讲授法
C. 头脑风暴法
D. 研讨法
E. 专题讲座法
[多项选择]传授知识的培训方法有（）。
A. 讲授法
B. 视听教学
C. 计算机辅助教学
D. 模拟训练
[单项选择]（）是指针对个人投资者所进行的有目的、有计划、有组织地传播有关投资知识，传授有关投资经验，培养有关投资技能，倡导理性的投资观念，提示相关的投资风险，告知投资者的权利和保护途径，提高投资者素质的一项系统的社会活动。
A. 投资者教育
B. 投资者服务
C. 基金公司宣传
D. 基金公司风险提示
[简答题]如何提高绩效管理培训工作的针对性和效果？
[多项选择]直接传授型培训法包括以下哪些（）
A. 讲授法
B. 工作指导法
C. 专题讲座法
D. 研讨法
E. 工作轮换法
[多项选择]每年至少进行一次安全生产教育培训，其培训情况记入个人工作档案，安全生产教育培训考试不合格人员，不得上岗的是公路施工企业的（）。
A. 设计人员
B. 勘查人员
C. 采购人员
D. 管理人员
E. 作业人员
[单项选择]培训主要针对（）
A. 未来的工作
B. 潜在的工作
C. 目前的工作
D. 过去的工作
[单项选择]《2009-2013年全国党员教育培训工作规划》的基本要求：坚持（），增强教育培训的针对性和实效性。
A. 增强党性
B. 以人为本
C. 统筹协调
D. 改革创新
[单项选择]直接传授型培训法的具体方式不包括（）
A. 研讨法
B. 案例分析法
C. 讲授法
D. 专题讲座法
