更多"培训需求分析就是采用科学的方法弄清（）等问题，并进行深入探索研究的过程"的相关试题:
[多项选择]培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）
A. 培训什么
B. 培训方法
C. 为什么耍培训
D. 培训方式
E. 谁最需要培训
[多项选择]在培训需求分析中可以采用多种方法，主要包括（）。
A. 现场观察雇员执行工作
B. 使用调查问卷
C. 阅读技术手册及其他文献
D. 采访专门项目专家
[多项选择]三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。
A. 岗位分析
B. 组织整体战略目标
C. 人才测评
D. 未来培训需求分析
E. 岗位胜任力
[判断题]所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。
[单项选择]对在职员工的培训需求分析效果最佳的方法为（）
A. 工作岗位培训
B. 任务分析法
C. 绩效分析法
D. 组织发展需求分析法
[单项选择]对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为（）
A. 绩效分析法
B. 任务分析法
C. 组织发展需求分析法
D. 工作岗位培训
[单项选择]（）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。
A. 培训方法分析
B. 培训内容分析
C. 培训需求分析
D. 培训结果分析
[简答题]简述基于培训需求分析的培训项目设计的程序和方法
[简答题]为什么要进行培训需求分析？培训需求分析怎样实施？
[单项选择]在培训需求分析的基本研究方法中“工作盘点法，是指（）
A. 组织分析法
B. 人员分析法
C. 任务分析法
D. 以上都不是
[多项选择]员工培训需求分析的方法有（）。
A. TWI职位分解法
B. 任务分解法
C. 错误分析法
D. 调查表法
E. 工作绩效评价法
[单项选择]培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。
A. 工作分析
B. 人员分析
C. 组织分析
D. 管理分析
[多项选择]绩效管理培训需求分析方法主要有（）。
A. 访谈法
B. 问卷法
C. 关键事件法
D. 经验预计法
E. 基于胜任力需求分析法
[简答题]试论述绩效管理培训需求分析方法及其主要内容
[多项选择]在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）
A. 企业目标
B. 企业特征
C. 企业员工的专业
D. 企业员工的知识结构
E. 企业员工的年龄结构
[多项选择]在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（）
A. 企业目标
B. 企业资源
C. 企业工作的饱和程度
D. 企业工作的复杂程度
E. 企业所处的环境
[多项选择]培训与开发需求分析的方法包括（）
A. 观察法
B. 任务分析法
C. 绩效分析法
D. 面谈法
E. 申报法
[简答题]简述员工培训需求分析的方法，并说明其适用性。
