更多"ERP是为企业决策层、管理层及执行层员工提供运行手段的管理。"的相关试题:
[单项选择]（）组织结构是在企业知识产权最高管理层下设若干下一级的管理层，各个下级管理层又下设若干个执行层，形成一种自上而下的金字塔形结构。
A. 职能式
B. 直线式
C. 矩阵式
D. 以上均不正确
[判断题]运营分公司的安全管理体系由决策层、管理层、执行层三级组成。
[单项选择]从实际管理来看，拥有3000名员工的企业平均的管理层次一般为7个层次.若某公司有8个管理层次，则该公司的组织结构属于（）.
A. 高长型组织结构
B. 扁平型组织结构
C. 国际部结构
D. 跨国结构
[多项选择]在ERP计划与控制中，属于战略决策层的计划是（）。
A. 主生产计划
B. 能力需求计划
C. 经营规划
D. 销售与运作规划
E. 物料需求计划
[单项选择]企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
A. 较小比重
B. 较大比重
C. 平均水平
D. 不能确定
[单项选择]
集团企业财务风险管理框架的结构包括：（）。
①程序层
②目标层
③管理层
④基础层
A. ①②③
B. ①②④
C. ①③④
D. ②③④
[单项选择]管理层”属于企业发展三层次中的哪一层：（）
A. 高层
B. 中层
C. 顶层
D. 基层
[单项选择]属于企业信息化管理层次中的运行与维护层面的工作内容的是（）。
A. 明确IT对于业务流程改善的关键支撑点
B. IT技术发展情况以及同类企业IT应用情况调研
C. 评估企业IT系统和管理现状
D. 根据企业的现状，系统分步实施与调试
[单项选择]从借款人的组织形式，管理层素质和经验，管理经验，管理能力，管理层的稳定性、经营思想和作风、员工素质、法律纠纷等方面考察的是（）。
A. 管理风险
B. 经营风险
C. 行业风险
D. 盈利能力
[简答题]
某企业内部文件规定员工病假工资是原收入的90%。几年后，企业效益下滑，新的管理层决定减少非法定福利以降低成本。在讨论时，人事部提出是否要征求员工和工会的意见，公司管理层认为，只要不比法定70%的病假工资低，公司有权自主决定，于是便颁布新的病假工资为原收入的70%。
决定颁布后引起了员工的强烈反对，并要求工会出面解决。
公司有权不听取员工和工会意见而变更病假工资标准吗？为什么？
[判断题]企业文化大部分是由最高管理层直接创造的，主要是通过宣传教育来影响员工。（）
[单项选择]风险企业的管理层收购（MBO）或通过建立一个员工持股基金（ESOT）来回购属于（）
A. 公开上市
B. 风险企业并购
C. 风险企业家回购
D. 破产清算
[单项选择] 基金管理人的内部控制机制的层次包括（） Ⅰ.员工自律 Ⅱ.各部门主管的检查监督 Ⅲ.公司管理层对人员和业务的监督控制 Ⅳ.董事会或者其领导下的专门委员会的检查、监督、控制和指导
A. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C. Ⅲ、Ⅳ
D. Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
[单项选择]企业管理层次的多少取于企业任务量和（）
A. 外部环境的特点
B. 企业的地理位置
C. 企业规模的大小
D. 企业流动资产的大小
[简答题]管理层的“六个落实”、执行层“六个高效”指的是什么？
[判断题]建立、健全内部控制并使之有效运行是组织高级管理层的责任。内部控制目标的实现依赖于高级管理层的责任落实。
[多项选择]管理性违章是发生在领导层、管理层的违章，不易被及时发现和制止，对员工的安全生产概念有误导作用，对规章制度的严格执行有阻碍作用，具有（）等特点
A. 隐蔽性
B. 顽固性
C. 误导性
D. 阻碍性
