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[简答题]
某企业内部文件规定员工病假工资是原收入的90%。几年后，企业效益下滑，新的管理层决定减少非法定福利以降低成本。在讨论时，人事部提出是否要征求员工和工会的意见，公司管理层认为，只要不比法定70%的病假工资低，公司有权自主决定，于是便颁布新的病假工资为原收入的70%。
决定颁布后引起了员工的强烈反对，并要求工会出面解决。
请说明规章制度制定的法定程序。
[简答题]法定员工福利和非法定员工福利的定义和内容。
[判断题]以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。
[判断题]ERP是为企业决策层、管理层及执行层员工提供运行手段的管理。
[简答题]为什么“施工企业应规定其他相关职能部门和岗位的质量管理职责权限，形成文件并传递到各管理层次。”？
[单项选择]我国《计量法》规定。未经国务院计量行政部门批准，（）制造、销售和进口国务院规定废除的非法定计量单位的计量器具和国务院禁止使用的其他计量器具。
A. 允许
B. 不得
C. 严禁
D. 不可
[单项选择]管理层员工绩效管理系统的关键要素是（）。
A. 工作目标订立
B. 持续反馈及辅导
C. 年中回顾和年底评估
D. 以上选项都对
[单项选择]从借款人的组织形式，管理层素质和经验，管理经验，管理能力，管理层的稳定性、经营思想和作风、员工素质、法律纠纷等方面考察的是（）。
A. 管理风险
B. 经营风险
C. 行业风险
D. 盈利能力
[单项选择]（）是指被审计单位的管理层、治理层、员工或第三方使用欺骗手段获取不当或非法利益的故意行为。
A. 错误
B. 虚假
C. 舞弊
D. 作弊
[单项选择]非法定员工福利是指企业根据自身特点自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外有目的、有针对性地设计的一系列符合企业实际情况的福利项目提供给雇员本人及其家属，包括货币津贴、实物和服务等形式。目前我国自愿性的员工福利项目主要包括（）。①以企业年金为主要企业补充养老保险②各种企业补充医疗保险③商业保险④失业保险
A. ①③
B. ①②③
C. ①③④
D. ①②③④
[单项选择]按照法律要求，管理层需要为所有危险品的移动准备一份装运文件，此文件必须与装船提单一起存档。管理层要求这一过程100%合乎标准，以下哪一种抽样技术是最适合的（）。
A. 属性抽样
B. 探索抽样
C. 目标抽样
D. 变量抽样
[单项选择]未经国务院计量行政部门批准，不得（）国务院规定废除的非法定计量器具和国务院禁止使用的其他计量器具。
A. 制造
B. 销售和进口
C. 制造和销售
D. 制造、销售和进口
[判断题]职业病没有法定职业病和非法定职业病之称。
[单项选择] 基金管理人的内部控制机制的层次包括（） Ⅰ.员工自律 Ⅱ.各部门主管的检查监督 Ⅲ.公司管理层对人员和业务的监督控制 Ⅳ.董事会或者其领导下的专门委员会的检查、监督、控制和指导
A. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C. Ⅲ、Ⅳ
D. Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
