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[单项选择]培训评估的（），是指开展培训评估必须明确评估目的，必须坚持正确的评估方向。
A. 方向性原则
B. 社会需求原则
C. 指导性原则
D. 客观性原则
[单项选择]人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）
A. 学习评估
B. 反应评估
C. 行为评估
D. 成果评估
[单项选择]（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A. 培训需求分析
B. 培训效果评估
C. 培训计划设计
D. 培训方法的选择
[判断题]培训评估关注的是培训者和受训者对培训的反应这一阶段，评估结果具有随意性。
[单项选择]培训评估是依据培训的（）和要求，从培训项目中收集信息和数据，运用一定的评估指标和方法，以判断培训的价值和质量的过程。
A. 策略
B. 含义
C. 技巧
D. 目的
[单项选择]衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的（）。
A. 学习评估
B. 反应评估
C. 行为评估
D. 结果评估
[多项选择]培训评估的方式包括（）。
A. 培训前测试
B. 培训后测试
C. 对受训人员进行培训前后的对比测试
D. 将受训人员与控制组进行培训前后的对比测试
E. 时间序列法
[单项选择]对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估。
A. 反应层
B. 结果层
C. 行为层
D. 学习层
[单项选择]劳务培训目标的制定不仅对培训活动具有指导意义，而且是培训评估的一个（）
A. 重要条件
B. 重要途径
C. 重要依据
D. 重要前提
[多项选择]培训评估的方法可以从评估过程的两个阶段来分类，具体评估阶段的主要方法有（）。
A. 终结性评估法
B. 纵向评估法
C. 形成性评估法
D. 单向评估法
E. 定性与定量评估法
[单项选择]培训评估工作专家小组的主要职责是解决评估中的技术问题、（）和在评估过程中发挥参谋作用。
A. 确定评估方案
B. 聘请专家
C. 收集信息
D. 为评估工作提供专业性意见、建议
[多项选择]常见的培训评估类型有（）。
A. 考夫曼的五级评估方法
B. CIRO评估方法
C. CIPP模型和菲利普斯五级投资回报率模型
D. 柯克帕特里克四级评估模型
[判断题]在任何培训评估活动中，评估标准及其体系都是不可回避的关键问题。
[多项选择]培训评估方式的设计有（）方式。
A. 前测试
B. 控制群体
C. 收益群体
D. 受众群体
E. 后测试
[多项选择]培训评估的绩效指标包括（）等。
A. 反应指标
B. 学习指标
C. 行为指标
D. 责任指标
E. 成果指标
