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[单项选择]社会主义核心价值观可以分为国家层面、社会层面和个人层面，其中个人层面指的是（）。
A. 富强、民主、文明、和谐
B. 自由、平等、公正、法治
C. 爱国、敬业、诚信、友善
D. 富强、民主、自由、爱国
[多项选择]以下属于小组/部门层面的奖励制度的有（）
A. 斯坎伦计划
B. 罗恩制
C. 拉克计划
D. 现付制
E. 递延式滚存制
[单项选择]ICF分类中将障碍层面分为（）
A. 三个
B. 四个
C. 五个
D. 六个
E. 七个
[多项选择]税收分析按分析层面分为（）。
A. 宏观分析
B. 上层分析
C. 下层分析
D. 微观分析
[简答题]解释概念：薪酬、纯粹薪水制度、纯粹佣金制度、纯粹奖金制度、薪水加佣金制。
[多项选择]劳动规章制度的评估层面分为（）。
A. 对劳动规章制度主体的评估
B. 对劳动规章制度执行的评估
C. 对劳动规章制度方案本身的评估
D. 对劳动规章制度制定过程的评估
E. 对劳动规章制度效果的评估
[单项选择]下面对于佣金制的说法错误的是（）。
A. 佣金制可以极大的调动员工的积极性
B. 佣金制多适用于球会初创期
C. 佣金制可能影响员工的忠诚度
D. 佣金制主要适用于球场数量多的球会
[多项选择]下列哪些属于企业推销人员纯佣金制报酬形式的缺点（）。
A. 激励作用差
B. 管理费用高
C. 容易造成推销员短期行为
D. 忽视各种销售服务和企业长期利益，破坏了客户关系
E. 优秀推销员难以留下
[单项选择]关于销售人员薪酬体系的纯佣金制优点的正确描述是（）。
A. 成本相对固定，却照样能鼓励竞争
B. 易于管理、调动，并使员工保持高昂的士气和忠诚度
C. 销售指向非常明确，能激励销售人员努力工作
D. 见效快
[判断题]授权分为三个层面：公司治理层面授权、经营管理层面授权和转型规划层面。
[多项选择]奖励制度的维度有（）。
A. 重要性
B. 数量上的灵活性
C. 使用的频率
D. 可见性
E. 低成本
[单项选择]现代奖励制度以（）为核心内容
A. 物质奖励和精神奖励的有机结合
B. 物质奖励
C. 精神奖励
D. 公平公正
