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[单项选择]关于销售人员薪酬体系瓜分制的优点正确描述是（）。
A. 销售指向非常明确，能激励销售人员努力工作
B. 易于管理、调动，并使员工保持高昂的士气和忠诚度
C. 成本相对固定，却照样能鼓励竞争
D. 见效快
[单项选择]在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。
A. 大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平
B. 位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高
C. 从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右
D. 通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右
[单项选择]下列有关薪酬优点的描述属于职位薪酬的是（）。
A. 实现了真正意义上的同工同酬
B. 有助于高度参与型管理风格的形成
C. 有利于职位轮换
D. 有利于组织结构的扁平化
[多项选择]岗位薪酬体系有哪些优点？（）
A. 同工同酬
B. 鼓励优秀专业人才
C. 简单管理
D. 员工配置上具有灵活性
[单项选择]下列有关薪酬优点的描述属于技能或能力薪酬的是（）。
A. 实现了真正意义上的同工同酬
B. 有助于高度参与型管理风格的形成
C. 有利于职位轮换
D. 有利于组织结构的扁平化
[单项选择]管理人员的薪酬体系一般有三部分组成，下列描述正确的是（）
A. 基本薪酬 ；奖金 ；福利和服务
B. 基本薪酬 ；绩效薪酬 ；奖金和福利
C. 基本薪酬 ；股权激励 ；奖金和福利
D. 基本薪酬 ；股权激励 ；福利和服务
[单项选择]以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）
A. 促使员工注重能力的提升
B. 帮助企业留住专业人才
C. 使企业适应多变的环境
D. 实现了真正意义上的同工同酬
[多项选择]销售人员薪酬模式包括（）。
A. 纯佣金制
B. 基本薪酬加佣金制
C. 基本薪酬加奖金
D. 基本薪酬加佣金加奖金制
E. 佣金加奖金制
[单项选择]与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。
A. 人的因素
B. 职位本身的价值
C. 人和职位匹配的情况
D. 员工拥有跨职位的其他技能
[判断题]采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
[多项选择]市场上的销售人员薪酬方案主要有（）
A. 纯佣金制
B. 基本薪酬加佣金制
C. 基本薪酬加奖金制
D. 薪金制
E. 基本薪酬加佣金加奖金
[单项选择]职能薪酬体系是以（）为基础的薪酬体系.
A. 技能和能力
B. 技能和职位
C. 职位和工作
D. 职位和能力
[填空题]（）是根据销售人员的销售业绩给予的薪酬，它有时又称为销售提成。对销售人员来讲，它一般是销售薪酬的主体。
[判断题]职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。（）
[单项选择]下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。
A. 职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
B. 能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
C. 在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
D. 职位薪酬体系鼓励员工持续学习
[判断题]人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。
[单项选择]在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。
A. 东道国标准法
B. 混合法
C. 就高法
D. 母国标准法
