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发布时间:2023-10-04 01:55:26

[多项选择]人员分析的目的是分析人员配匹的合理性,需要分析的问题有()
A. 谁做?
B. 为何由此人做?
C. 可否让其他人做?
D. 应当由谁来做?
E. 应当在何处做?

更多"人员分析的目的是分析人员配匹的合理性,需要分析的问题有()"的相关试题:

[多项选择]运用分析性复核方法检查存货总体合理性时,审计人员分析存货周转率变动是否存在以下情况()
A. 存货储备增加
B. 存货成本项目发生变动
C. 存货核算方法变动
D. 存货跌价准备计提基础变动
E. 购货变动
[简答题]简述审计人员如何运用分析方法检查固定资产变动的合理性?
[单项选择]审计人员拟使用分析方法检查销售费用合理性,以下情况不适用分析方法的是()。
A. 销售费用变化与营业收入无关但与其他支出有关
B. 销售费用有明显的舞弊行为
C. 审计年度内营业收入相对稳定
D. 通过测试确认异常的营销活动
[多项选择]审查应付账款期末余额变动合理性时,审计人员可采用的分析性复核程序有()
A. 将本期各主要应付账款账户余额与上期余额进行比较
B. 检查应收账款明细表上有无贷方余额
C. 计算本期获得的现金折扣占采购金额比率,并与前期相比较
D. 计算并对比分析应付账款占当年流动负债的比率
E. 计算并对比分析应付账款占采购金额的比率
[单项选择]在采用分析性复核方法审查存货总体合理性时,审计人员常采用的指标是()
A. 毛利率
B. 存货周转率
C. 成本利润率
D. 产品成本差异率
[单项选择]下列选项中,审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析性复核方法是()
A. 检查各种奖金的发放范围和规定标准.查明其是否真实、合法
B. 根据企业的员工名册,人力资源管理统计报表,职工调动、录用、解聘等原始资料。查明职工增减变动隋况
C. 分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况,判断其变动有无异常
D. 检查各种津贴、补贴开支的真实性
[单项选择]审计人员检查应付职工薪酬总体合理性,可以运用的分析程序有()。
A. 审查人力资源统计报表及员工名册
B. 比较近期各年度及各月份工资变动,判断其变动有无异常
C. 检查津贴、补贴支出的真实性
D. 检查各类奖金发放范围和规定标准的合法性
[单项选择]采用分析方法审查存货总体合理性时,审计人员经常采用的指标是()。
A. 毛利率
B. 存货周转率
C. 成本利润率
D. 产品成本差异率
[单项选择]审计人员在运用分析方法检查存货的总体合理性时,可以使用的指标是()。
A. 毛利率
B. 流动比率
C. 存货周转率
D. 应收账款周转率
[单项选择]审计人员在运用分析性复核方法检查产成品存货总体合理性时,发现2009年产成品存货周转率为4.0,而2008年产成品存货周转率为4.5。该公司2009年产成品存货周转率比2008年降低的可能原因有()
A. 销售费用增加
B. 管理费用增加
C. 产成品结存数量减少
D. 产成品结存数量增加
[单项选择](),目的是为了解决某方面或某一个突出问题,需要陈述问题的表现、影响以及解决问题的重要性,分析问题产生的原因,并有针对性的提出具有操作性、可行性的解决对策或建议。
A. 政策研究型调研报告
B. 解决问题型调研报告
C. 决策反馈型调研报告
D. 评估预测型调研报告
[多项选择]商业银行小企业授信审查人员应对()等进行分析评价,以验证授信金额、授信期限和授信用途的合理性。
A. 客户经营状况
B. 资信情况
C. 抵(质)押物或保证情况
D. 客户财务报表
[单项选择]审查人员对()内容的合法性、合理性、准确性进行全面审查。
A. 贷款调查
B. 借款申请书
C. 档案材料
D. 企业资料
[判断题]教学系统的前端分析包括学习需要分析、教学对象分析和解决问题的可行性分析。
[简答题]简述分析培训需求需要关注哪些问题?
[名词解释]问题分析

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