更多"（）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作"的相关试题:
[单项选择]（）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。
A. 综合尺度量表法
B. 行为观察量表法
C. 等级择一法
D. 行为锚定量表法
[判断题]硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。
[判断题]绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点是对员工现实工作的考核。
[单项选择]判断员工行为是否是工作行为的首要做法是（）
A. 加强控制
B. 制定控制标准
C. 明确控制目的
D. 知道控制主体
[单项选择]STOP是训练员工通过在工作现场对人的安全行为和不安全行为的观察和沟通来尽可能减少（）。
A. 事故发生
B. 事故和伤害
C. 伤亡发生
[单项选择]（）适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。
A. 排列法
B. 选择排列法
C. 成对比较法
D. 强制分布法
[单项选择]（）作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。
A. 评价中心法
B. 行为锚定等级评价法
C. 关键事件法
D. 组织行为修正法
[单项选择]当员工工作角色的行为与非工作角色的行为不一致时，就容易发生（）
A. 情绪紧张冲突
B. 时间冲突
C. 行为冲突
D. 利益冲突
[简答题]银行业金融机构员工行为管理工作包括哪些？
[单项选择]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A. 关键事件法
B. 行为观察法
C. 强制分布法
D. 目标管理法
[判断题]目标管理法是按照员工的工作行为进行考评的方法。
[单项选择]（）的企业文化氛围侧重于通过企业员工的语言、日常工作、生活和行为方式来营造企业文化氛围。
A. 活动渗透型
B. 静物陈列型
C. 混合型
D. 氛围淡薄型
[单项选择]通过一套正式的、结构化的制度，来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为（）
A. 缋效激励
B. 绩效管理
C. 绩效考核
D. 绩效计划
[判断题]现实工作预览是指在员工正式进入组织工作之前，提供给他们的关于与工作相关方面的确切的、真实的描述。
[填空题]说服面试官的四原则：根据实际需要来说服，抓住有利时机进行说服，提出可行性方案来进行说服，当作（）来说服。
[单项选择]员工通过工作而学习被称为（）。
A. 工作指导培训
B. 计算机辅助培训
C. 在职培训
D. 正式培训
[单项选择]（）是主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作。
A. 关键事件法
B. 访谈分析法
C. 问卷调查分析法
D. 观察分析法
[多项选择]员工在工作时间，不应该有下列行为（）。
A. 客户前来办理业务，主动起身招呼
B. 长时间接打私人电话
C. 在工作场所吸烟、吃零食
D. 合理疏导分流客户，做好宣传解释工作
E. 擅自离岗、串岗
