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[单项选择]领导行为四分图理论，又称为（）
A. 领导生命周期理论
B. 领导方格图理论
C. 领导方式连续体
D. 俄亥俄模式
[判断题]领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡
[判断题]领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
[单项选择]根据领导行为四分图理论，哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度？（）
A. 低关心工作—高关心人型
B. 低关心工作—低关心人型
C. 高关心工作—高关心人型
D. 高关心工作—低关心人型
[多项选择]根据领导行为四分图，高组织与低体贴会导致员工（）
A. 旷工
B. 事故
C. 怨声载道
D. 转厂
E. 满意度增加
[单项选择]领导四分图理论的提出者是（）
A. 斯多基尔
B. 布莱克
C. 弗雷德·菲德勒
[单项选择]在领导行为四分图里，对体制与体谅之间的关系表述不正确的是（）。
A. 低度体制，高度体谅
B. 高度体制，低度体谅
C. 高度体制，中度体谅
D. 低度体制，低度体谅
[单项选择]根据俄亥俄州大学在1945年提出的领导四分图理论，无能的领导方式是（）。
A. 低体贴与低组织
B. 低体贴与高组织
C. 高体贴与低组织
D. 高体贴与高组织
[多项选择]在四分图理论的基础上，（）于1964年提出了领导方格图理论。
A. 利克特
B. 斯多基尔
C. 莫顿
D. 沙特尔
E. 布莱克
[单项选择]领导生命周期理论在分析四分图理论时加入了第三个因素（）
A. 领导者的成熟程度
B. 被领导者的成熟程度
C. 环境的复杂程度
D. 管理手段的现代化程度
[单项选择]按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是（）
A. 低组织低关心
B. 低组织高关心
C. 高组织地关心
D. 高组织高关心
[判断题]四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中，效率与“组织”之间的关系成反比，而与“关心人”的关系成正比。（）
[单项选择]根据PM领导行为类型理论，能够经常关心体贴下属的领导是（）
A. P型
B. M型
C. PM型
D. pm型
[单项选择]领导行为理论研究中领导行为在员工导向和（）两种基本要素之间。
A. 环境导向
B. 领导者导向
C. 内容导向
D. 生产导向
[多项选择]领导的行为理论认为（）
A. 存在着特定的领导者行为方式使领导有成效
B. 领导者所处的环境因素制约着领导行为方式的有效性
C. 领导者是天生的
D. 可通过后天实践、学习获得领导者资格
