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[单项选择]职工福利费的计提比例为职工工资总额扣除奖金后的（）
A. 8％
B. 10％
C. 12％
D. 14％
[判断题]2014年修订后的职工薪酬准则改变了以往事先按比例计提职工福利费的做法。（）
[单项选择]月末按工资一定比例计提企业职工福利费5000，其中厂部管理人员应提福利4000，医务福利人员应提福利1000，记账凭证涉及到的借方科目有（）。
A. 库存现金
B. 应付职工薪酬、管理费用
C. 应付职工薪酬
D. 管理费用
[单项选择]经过复核，发现被审计单位职工福利费开支明显超过规定计提数额，审计人员应提请将超支部分列支在（）。
A. 所得税前
B. 所得税后
C. 盈余公积
D. 管理费用
[判断题]计提职工工资和应付福利费是生产过程中应计费用的调整业务。
[多项选择]应付福利费是企业用于职工福利方面的耗费计提时借方应记入（）。
A. “生产成本”账户
B. “制造费用”账户
C. “管理费用”账户
D. “应付福利费”账户
[单项选择]经过复核，发现被审计单位职工福利费开文明显超过规定计提数额，审计人员应提请将超支部分列支在（）。
A. 所得税前
B. 所得税后
C. 盈余公积
D. 管理费用
[单项选择]企业在计算应纳税所得额时，提取的职工工会经费、职工福利费和职工教育经费规定可按计税工资总额分别以下列百分比计算扣除（）。
A. 2%、14%、1.5%
B. 2%、10%、1.5%
C. 14%、2%、1.5%
D. 1.5%、14%、2%
[判断题]独生子女费是指企业按有关规定支付给职工的独生子女补贴，报表反映到福利费项目。
[判断题]根据国家的有关规定，企业可以按职工工资总额的16％提取职工福利费。
[单项选择]根据财政部《金融企业财务规则》，自2007年1月1日起，不再按照工资总额的（）计提职工福利费，原在应付福利费中列支的基本医疗保险、补充医疗保险和其他职工福利支出，改在相应增设的成本账户中据实列支，“应付福利费”科目余额只减不增，余额用完后科目废止。
A. 14％
B. 2%
C. 2.5%
D. 1%
[多项选择]应付福利费可以用于职工的（）。
A. 职工的医药费
B. 幼儿园人员的工资
C. 医护人员的工资
D. 职工生活困难补助
[填空题]在实际工作中，按生活福利部门人员工资和规定比例计提职工福利费时，应借记的科目是（）。
[单项选择]（）不作为职工福利费、工会经费、职工教育经费的计提依据，也不作为计算缴纳住房公积金的基数。
A. 住房补贴
B. 工资
C. 劳务用工工资
D. 奖金
[单项选择]某单位按规定对职工按月发放住房补贴，但未按规定参加医疗保险，而是对职工按月发放医疗补助费。职工张某每月取得工资5500元、住房补贴300元、医疗补助费200元，则张某每月应纳个人所得税（）元。
A. 45
B. 95
C. 145
D. 165
[单项选择]职工福利费及非货币性福利总额按照联社职工工资总额的（）以内据实列支。
A. 2%
B. 2.5%
C. 5%
D. 14%
[单项选择]企业在计算企业所得税应纳税所得额时，按税前允许扣除的工资总额分别提取的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费的比例是（）。
A. 2％，10％，1.5％
B. 2％，14％，1.5％
C. 2％，10％，2.5％
D. 5％，10％，3％
[判断题]根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定，企业为给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
[单项选择]职工福利费及非货币性福利总额按照职工工资总额的（）以内据实列支。
A. 10%
B. 12%
C. 14%
D. 16%
