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[单项选择]某公司每当一个员工离开公司时，人力资源部经理主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，并了解其去向。如果有3个以上的员工流向同一个企业，人力资源部将设法了解该竞争对手的战略、激励政策，并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议。人力资源部的这种做法属于（）
A. 前馈控制
B. 反馈控制
C. 同步控制
D. 既有前馈控制，又有反馈控制
[多项选择]有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题，而离职面谈可包括（）等方面的内容。
A. 建立融洽关系
B. 面谈的目的
C. 倾听被辞退的理由解释
D. 对原来工作的意见
E. 新旧工作的比较
F. 改进意见
[简答题]经纬仪观测竖直角时，如何消除竖盘指标差的影响？
[单项选择]员工离职的原因各不相同，但以下（）不属于员工离职的原因。
A. 个人原因
B. 组织内部原因
C. 组织外部原因
D. 劳动力市场原因
[单项选择]转岗员工或离职（）以上的员工，上岗前应接受安全培训。
A. 半年
B. 一年
C. 1年半
D. 二年
[简答题]石灰石分解对高炉冶炼有何影响？如何消除石灰石不良的影响？
[多项选择]员工职业生涯组织方法的影响因素包括（）
A. 组织特色
B. 人力评估
C. 经济环境
D. 心理素质
E. 工作分析
[填空题]为了准确地预测员工的离职，心理学家们从较为微观的角度对可能造成离职的因素进行了探讨。贝克尔最早提出（）这个概念。
[简答题]如何消除或者削弱垂直微动螺旋作用不正确的影响？
[单项选择]企业员工的素质也影响组织模式的选择，一般来说员工素质较高的企业愿意接受（）的组织模式。
A. 以成果为中心
B. 以工作和任务为中心
C. 以关系为中心
D. 以领导者为中心
