更多"任何单一的绩效指标都难以反映出组织的绩效全貌，分别从财务、顾客、内部过"的相关试题:
[多项选择]从绩效的多维性看，一名销售人员的绩效应从（）等方面考评。
A. 生产量
B. 客户投诉率
C. 销售量
D. 原材料消耗率
E. 销售费用
[多项选择]总行每年制定并下发理财业务风险限额，分别从（）等方面对资产组合风险进行控制。
A. 信用风险
B. 流动性风险
C. 市场风险
D. 政策性风险
[判断题]社区文化在居民构成、文化内容、管理体制、模式等方面均呈现出单一性的特点。
[单项选择]对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的（）
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 相关性
[填空题]绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素，既员工的（）、（）、（）与（），其中前两者是属于员工自身的、主观性影响因素，后者则是客观性影响因素。
[多项选择]综合平衡计分法衡量企业绩效采用的指标体系包括（）等方面。
A. 财务
B. 顾客
C. 内部程序
D. 创新和学习
E. 竞争力
[单项选择]（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A. 绩效计划面谈
B. 绩效指导面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效总结面谈
[单项选择]员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观因素，这体现了绩效的那一特性（）
A. 多维性
B. 动态性
C. 多因性
D. 多元性
[单项选择]员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（）。
A. 个人影响因素和组织影响因素
B. 主观影响因素和客观性影响因素
C. 心理影响因素和能力影响因素
D. 管理影响因素和体制影响因素
[判断题]绩效管理的回馈（结果应用）应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。
[单项选择]主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A. 绩效计划面谈
B. 绩效指导面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效总结面谈
[单项选择]根据广电网络公司的实际需要，省公司对节目公司原则上采取相对分权的（）模式，主要侧重于财务和绩效等方面的决策和管理。
A. 行政管理
B. 人员管理
C. 财务管控
D. 运行管理
[多项选择]所谓政府绩效评估，是根据管理的（）等方面的判断，对政府公共部门管理过程中投入、产出、中期成果和最终成果所反映的绩效进行评定和划分等级。
A. 效率
B. 能力
C. 服务质量
D. 公共责任
E. 社会公众满意程度
[单项选择]（）层面的政府绩效是指：政府各分支部门即特定的政府机构，如何履行其被授权的职能及服务的质量等方面的绩效。
A. 宏观
B. 中观
C. 微观
D. 效益
[判断题]任何单一的食物都不能满足婴幼儿对营养素的需要。
