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[单项选择]销售人员绩效考评的主要内容以影响销售利润和效率的因素为主，其他方面为辅，这体现的原则是（）
A. 实事求是
B. 重点突出
C. 公平公开
D. 工作相关
[单项选择]美国政府绩效评价对象包括部门年度绩效考评和（）
A. 部门季度绩效考评
B. 部门月度绩效考
C. 专题绩效评价
D. 部门半年度绩效考评
[单项选择]效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。
A. 生产性的工作岗位
B. 操作性的工作岗位
C. 工作成果可以计量的工作岗位
D. 事务性工作岗位
[单项选择]在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（）。
A. 测试
B. 分析
C. 模拟试评
D. 不做任何反应
[单项选择]在绩效考评主体选择方面，同事考评的优点是（）。
A. 对考评内容比较熟悉
B. 接触频繁，更加客观全面
C. 易高估自己
D. 利于管理的民主化
[单项选择]比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
[简答题]考评阶段是绩效管理的重心。如何做好考评的组织实施工作？
[判断题]在绩效管理中，员工既是被考评者，也是考评者。
[单项选择]在绩效考评主体选择方面，上级考评的优点或缺点是（）。
A. 对考评内容比较熟悉
B. 接触频繁，更加客观全面
C. 易高估自己
D. 利于管理的民主化
[单项选择]在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）
A. 民意测验法
B. 目标对照法
C. 专家考评法
D. 比较考评法
[单项选择]在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。
A. 民意测验法
B. 考试评分法
C. 排序法
D. 两两排序法
[多项选择]360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。
A. 上级考评
B. 客户考评
C. 政府考评
D. 同事考评
E. 下级考评
[单项选择]比较适合对大学教师、律师等人员进行绩效考评的方法是（）。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
