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[判断题]绩效评估工作结束后，绩效评估结果不需向社会公布。
[单项选择]（）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励
A. 特殊绩效奖励
B. 长期绩效奖励
C. 一次性奖金
D. 绩效加薪
[单项选择]绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。
A. 绩效评估标准不明
B. 第一印象
C. 晕轮效应
D. 趋中倾向
[多项选择]绩效评估信息可以用于以下方面：（）。
A. 使用绩效信息来确定评估的原则
B. 使用绩效信息检验组织是否达到原先设定的目标
C. 利用绩效信息来进行绩效预算的操作
D. 利用绩效评估的信息对个人和组织进行绩效激励
[判断题]360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。
[多项选择]绩效评估的结果有以下哪些用途（）
A. 用于薪酬的分配和调整
B. 不利于直接有效地职位的调动
C. 检验员工选拔与培训的有效性
D. 有助于公司裁员
[多项选择]绩效评估的结果是企业（）等决策制定的重要依据。
A. 薪酬分配
B. 职务晋升
C. 培训和发展
D. 用工管理
[单项选择]非营利组织的绩效评估一般包括三个层面，即员工的绩效评估、项目主管和部门主管的绩效评估和（）
A. 自我评价
B. 秘书长和组织运作的绩效评估
C. 外部评价
D. 利益相关者评估
[判断题]衡量投资组合收益的计算方法可能会影响最终的绩效评估结果。
[判断题]无论绩效评估的结果是过低还是过高，其结果都会导致业务流程重组成本的增加。
[简答题]公共绩效评估与企业绩效评估比较，有什么不同？
[简答题]公共部门绩效评估与公共项目绩效评估之间的异同。
[多项选择]绩效加薪计划的关键要素包括加薪的（）
A. 幅度
B. 时间
C. 地点
D. 实施方式
E. 策略
