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[简答题]绩效排名与末位淘汰的消极作用表现在哪里？
[简答题]绩效排名与末位淘汰的积极作用主要表现为几点？
[单项选择]下面有关“末位淘汰制”的说法不正确的是（）
A. 末位淘汰就是辞退员工
B. 识别和反映员工的不胜任工作是末位淘汰的关键
C. 末位淘汰能有效激励员工，避免人浮于事
D. 末位淘汰制的良性实施需要一定的文化和制度来保障
[单项选择]某大型国有公司对中层领导干部实行末位淘汰制，在单位不定期考核中处于最后一位的将被淘汰，并进行待岗培训，很多老干部由于技术技能水平有限，都担心在考核中居最后一位。这出自于他们的（）。
A. 认知需要
B. 安全需要
C. 自我实现的需求
D. 归属与爱的需要
[简答题]当前对有些单位实施的„末位淘汰制‟，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？”
[判断题]足球比赛中常用的竞赛方法有循环制和淘汰制两种。
[简答题]结合实际，谈谈GDSS为什么要抑制消极行为？
[简答题]谈谈我国公共部门绩效管理的时间模式及其特点。
[判断题]企业实行淘汰制的目的是为了实现企业利润的最大化。
[简答题]结合实际谈谈常用的绩效考评方法的种类及相关内容.
[判断题]比赛采用“淘汰制”与“顺位法”结合的竞赛方式。
[简答题]近年来，公众对政府绩效评价的活动频频见诸于报刊，请您谈谈对公众评议政府绩效的认识。
[单项选择]使用单淘汰制，计算第一轮参赛队数，可采用公式是（）
A. （N-n）×2
B. 2×（N-8）
C. （N-2×n）×2
D. 2×（N-2×2）
[单项选择]很多人之所以在情感上不能接受淘汰制，主要是因为认为（）
A. 淘汰就是降薪
B. 淘汰就是开除
C. 淘汰就是处罚
D. 淘汰导致企业无人
