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[简答题]就集团公司煤层气板块强化管理，挖掘潜力，不断提高管理水平谈谈自己的认识。
[单项选择]行为锚定评价量表法的优点是通过全面、准确的绩效维度的定义来提高绩效评估的（）
A. 信度
B. 效度
C. 准确性
D. 可操作性
[简答题]请你阐述如何提高360度绩效考核办法的有效性？
[单项选择]实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）。
A. 绩效考核
B. 绩效管理
C. 绩效计划
D. 绩效沟通
[判断题]绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。
[简答题]如何提高绩效管理培训工作的针对性和效果？
[判断题]绩效管理是一个管理过程，是为了提高工作绩效而采取的一整套具体操作程序。
[单项选择]人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是（）原则。
A. 目标原则
B. 公开公正原则
C. 科学性原则
D. 计划原则
[单项选择]提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性个（）
A. 系统性
B. 全面性
C. 多样性
D. 适应性
[单项选择]真正能促使组织绩效提高的是（）
A. 加班加点工作
B. 提高员工待遇
C. 制定行业规则
D. 建立学习型组织
[判断题]通过提高企业流程的绩效，来提高产品服务的质量和提升企业的整体竞争力。
[单项选择]（）以价值增加（提高经营绩效）为目标，主动创新
A. 封闭式创新体系
B. 开放式创新体系
C. 传统创新管理
D. 全面创新管理
[判断题]如果员工的工作能力较高但绩效水平较低，则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。
[单项选择]有效的团队建设策略和活动可以提高团队绩效，从而提高实现项目目标的可能性。评价团队有效性的指标包括下列所有，除了（）
A. 个人技能的改进，从而使成员更有效地完成工作任务
B. 团队能力的改进，从而使团队整体工作得更好
C. 项目整体绩效的改进，这是项目团队成员之间冲突增加的结
D. 团队成员离职率的降低
