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[单项选择]人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是（）原则。
A. 目标原则
B. 公开公正原则
C. 科学性原则
D. 计划原则
[单项选择]真正能促使组织绩效提高的是（）
A. 加班加点工作
B. 提高员工待遇
C. 制定行业规则
D. 建立学习型组织
[判断题]绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。
[多项选择]导致绩效不佳的组织原因包括（）。
A. 能力不足
B. 目标设置不科学
C. 工作流程不合理
D. 规章制度不健全
E. 组织领导不得力
[单项选择]报告绩效过程会导致的组织过程资产更新，通常包括对绩效报告的格式的更新和相关的经验教训。以下所有都应该记录在经验教训文档中，除了（）。
A. 问题的起因
B. 所采取的纠正措施
C. 采取该纠正措施的理由
D. 变更请求状态更新
[单项选择]组织行为学的目标是（）组织中的行为，从而更好地对组织中的行为加以管理和协调，提高组织的绩效。
A. 描述
B. 解释
C. 预测和控制
D. 以上都是
[单项选择]绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。
A. 促进组织和个人绩效的提升
B. 促进管理流程和业务流程优化
C. 提供一个规范而简洁的沟通平台
D. 构建和谐的组织文化
[单项选择]个人绩效合约借用了（）的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。
A. 系统论
B. 平衡计分卡
C. 目标管理
D. 360︒考核法
[单项选择]当组织不能够选择领导者和企业的搭配时，企业组织不可以通过以下方法来提高组织的绩效（）。
A. 领导抵消器
B. 领导替代品
C. 领导放大器
D. 领导影响力
[单项选择]员工绩效与组织绩效的关系是（）
A. 既有区别也有联系
B. 相互独立
C. 有联系，但联系不是很大
D. 以上都正确
[判断题]“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。
[单项选择]（）体现了行政组织目标标准的提高和绩效的改善，是促进行政组织发展的基础。
A. 纵向目标
B. 横向目标
C. 外部目标
D. 内部目标
[多项选择]平衡记分卡（BSC）的绩效考评方法将组织的愿景转变为一组由（）维度组成的绩效指标架构来评价组织的绩效。
A. 财务
B. 客户
C. 内部流程
D. 学习与成长
[判断题]部门绩效与个人绩效的关系的本质就是二次考核。
[单项选择]网络环境下企业技术创新组织以（）为提高创新绩效的基本途径。
A. 组织学习
B. 知识共享
C. 结构扁平化、社区化
D. 边界模糊化
