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[单项选择]人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要部门，是绩效计划实施的组织者、（）和监督者。
A. 设计者
B. 执行者
C. 协调者
D. 劝导者
[判断题]人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。
[简答题]为什么对人力资源管理部门的绩效进行衡量具有重要的意义？
[判断题]职位评估、绩效考核和薪酬管理这三大系统被称为人力资源管理的“3P”模型。
[判断题]发展能力是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一个环节，它与员工挑选、培训相辅相成。
[单项选择]绩效管理在人力资源管理的作用不包括（）
A. 制定公司发展战略
B. 为薪酬发放提供依据
C. 为人员甄选提供依据
D. 有效实行员工开发
[单项选择]关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（）
A. 人力资源战略
B. 战略人力资源
C. 组织战略
D. 军事战略
[单项选择]下列指标中，不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是（）。
A. 生产的数量
B. 地区的净人口流入
C. 缺勤率
D. 工作满意度
[单项选择]在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。
A. 招聘员工的平均成本
B. 薪酬发放出错的次数
C. 员工的辞职率
D. 员工及部门的业绩变化
[简答题]绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？
[单项选择]在考虑实行绩效管理准备程序时，作为人力资源管理专家应该做到（）
A. 进行必要的培训，提高绩效管理的技能
B. 选好试点部门
C. 根据实际情况做出相应的选择
D. 提高对本组织的了解程度
[判断题]绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。
[单项选择]人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理，从而成为（）
A. 组织者
B. 领导者
C. 服从者
D. 业务伙伴
[多项选择]绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
A. 是员工职业生涯规划的依据
B. 是人员配置和甄选的依据
C. 是人员开发的依据
D. 是薪酬分配的依据
E. 是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据
[单项选择]绩效考核是现代人力资源管理的（）和关键。
A. 核心
B. 基础
C. 中心
D. 支柱
[简答题]绩效评价结果在人力资源管理中有哪些具体应用？
[判断题]绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。
[单项选择]绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业（）开展的。
A. 基层员工
B. 中层领导
C. 高层领导
D. 全体员工
