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[简答题]简述职业生涯晚期个体所面临的问题和任务。
[单项选择]个人职业生涯晚期所面临的最主要的问题是（）
A. 完成个人的组织化
B. 树立职业目标，做出职业选择
C. 角色转变和心理调适问题
D. 职业高原现象
[简答题]简述组织对职业生涯晚期员工的管理应坚持的原则。
[多项选择]组织对职业生涯晚期员工的管理应坚持的原则有（）
A. 理解和尊重的原则
B. 真诚关心的原则
C. 提前准备的原则
D. 发挥经验优势的原则
E. 制度化与差别化管理相结合的原则
[多项选择]职业生涯中期危机主要表现在哪些方面（）
A. 现实与职业理想不一致
B. 缺乏明确的组织认同和个人职业认同
C. 危机的到来使得人们内心充满不安和恐惧
D. 职业工作发生急剧转折或下滑
[单项选择]职业生涯规划侧重于职业生涯的（），职业生涯管理侧重于职业生涯的（）。
A. 外在方面；内在方面
B. 具体方面；抽象方面
C. 内在方面；外在方面
D. 组织方面；个体方面
[多项选择]制定职业生涯发展措施应是（）
A. 具体的
B. 可行的
C. 抽象的
D. 时尚的
[单项选择]在选择实施职业生涯规划的具体措施的时候，要以促进员工发展为目的，把岗位实践与有效的教育、培训结合起来，使组织在教育、培训与发展上的投资能够收到应有的回报。这属于组织职业生涯管理原则中的（）
A. 统筹性原则
B. 阶段性原则
C. 差异性原则
D. 发展性原则
[判断题]现代职业生涯的定义包括易变性职业生涯与多元职业生涯。
[单项选择]（）和职业活动是落实职业生涯规划“措施与安排”的最佳机会。
A. 理论学习
B. 社会实践
C. 阅读
D. 教师的讲授
[多项选择]职业生涯发展措施的制定要领有（）
A. 内涵充实的
B. 具体的
C. 可行的
D. 针对性强的
[简答题]组织在员工职业生涯早期阶段的管理措施是什么？
[多项选择]制定职业生涯发展措施有三个要点，即措施必须是（）
A. 具体的
B. 可行的
C. 针对性强的
D. 无针对性的
