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[判断题]领导效能考评，关键在于制定科学的、具有可操作性的考查标准，并且对领导者的领导态度、领导能力、领导效果和客观环境之间的错综复杂的关系进行全面辩证的分析和评判。
[判断题]在对领导效能考评的德、才、劳、绩各项指标中，必须坚持以业绩为主来考评领导者。
[单项选择]要改变领导者“不求有功，但求无过”的观念，在领导效能考评中就必须坚持（）。
A. 统一规范原则
B. 民主公开原则
C. 贡献为主原则
D. 可行性原则
[多项选择]对领导者成绩的考评主要包括（）
A. 精神文明建设
B. 物质文明建设
C. 工作效率
D. 工作数量与质量
E. 社会稳定方面
[单项选择]领导效绩考评主要是考核和评价领导者的领导能力和（）
A. 工作成果
B. 思想品德
C. 工作表现
D. 实践行为
[判断题]考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数.
[简答题]针对领导者考评的方法很多，请介绍几种比较科学的考评方法。
[单项选择]（）是目前世界上较为通用的考评方法，尤其适用于对行政领导者的考评。
A. 目标考评法
B. 行为测定法
C. 比较测评法
D. 民意测验法
[单项选择]封建制领导效能理论认为有效的领导在很大程度上与领导者的（）能力有关。
A. 演讲
B. 人际交往
C. 聚财
[单项选择]选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）
A. 用人的公正和有效
B. 用人的安全和稳定
C. 用人的程序和方法
D. 用人的理念和原则
[单项选择]领导效能考评的方法（）。
A. 是千篇一律的
B. 是固定不变的
C. 具有时代性、变动性
D. 相对于考评的原则是不重要的
[多项选择]领导效能考评的原则（）。
A. 民主参与原则
B. 适度集中原则
C. 重视实绩原则
D. 独立客观原则
[多项选择]领导效能考评的指标包括（）。
A. 用人效能
B. 决策办事效能
C. 时间效能
D. 整体贡献效能
[单项选择]领导者的个人效能最终应落实到组织的（）上。
A. 时间效能
B. 用人效能
C. 办事效能
D. 整体贡献效能
[多项选择]领导效能考评的基本特点为（）。
A. 层次性
B. 针对性
C. 时限性
D. 动态性
