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发布时间:2023-11-15 06:27:59

[判断题]绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。

更多"绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。"的相关试题:

[单项选择]绩效管理能够提供有关员工的工作及成果的信息,这主要指绩效管理的()。
A. 反馈功能
B. 甄别功能
C. 补偿功能
D. 管理功能
[简答题]简述绩效管理的主要作用。
[名词解释]绩效管理
[多项选择]国外专家认为,绩效管理主要由()组成。
A. 考核
B. 指导
C. 激励
D. 奖励
E. 控制
[多项选择]绩效管理的主要特点有()
A. 系统性
B. 目标性
C. 单一性
D. 强调沟通和指导
E. 重视过程
[多项选择]在绩效管理中绩效计划的作用主要有()
A. 加强信息沟通
B. 明确员工对组织的承诺
C. 提升执行者对绩效内涵的了解
D. 促进工作目标和绩效目标一致
E. 提高员工对组织管理的参与度
[单项选择]在绩效管理系统的关键人员中,更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是()
A. 高层管理者
B. 人力资源管理专业人员
C. 一般管理者
D. 员工
[单项选择]就公共部门绩效管理而言,绩效评估主要强调的是()的评估。
A. 社会绩效
B. 组织绩效
C. 政治绩效
D. 经济绩效
[多项选择]绩效管理系统目标主要包括()
A. 战略性目标
B. 行政管理性目标
C. 幵发性目标
D. 建设性目标E奖惩性目标
[多项选择]国外专家认为,成功的绩效管理主要由()组成。
A. 指导
B. 激励
C. 控制
D. 奖励
E. 反馈
[多项选择]绩效管理的主要环节有()。
A. 绩效计划
B. 绩效实施与管理
C. 绩效评价
D. 绩效反馈
[单项选择]在商业银行资产负债管理中,()主要用于绩效考核和风险定价两个方面。
A. 内部资金转移定价
B. 经济资本
C. 久期管理
D. 缺口管理

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