更多"在劳动规章制定中针对违纪的描述性语言中，下面不合适的是（）"的相关试题:
[多项选择]在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。
A. 劳动规章制度主体不明确
B. 劳动规章制度偷换概念
C. 劳动规章制度的制定过程不完善
D. 劳动规章制度违法
[单项选择]劳动规章制度的制定主体是（）。
A. 劳动者与工会
B. 劳动者与用人单位
C. 用人单位
D. 用人单位与工会
[多项选择]制定企业劳动规章制度的原则包括（）
A. 合法性原则
B. 民主原则
C. 奖惩相当原则
[单项选择]依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。
A. 起草——审核——通过——公示
B. 起草——讨论——通过——公示
C. 起草——通过——讨论——公示
D. 讨论——起草——通过——公示
[多项选择]我国第一部关于统计违法违纪行为处分方面的部门规章《统计违法违纪行为处分规定》是由（）联合制定的
A. 监察部
B. 国务院法制办
C. 国家统计局
D. 国家税务总局
E. 人力资源社会保障部
[单项选择]（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。
A. 劳动规章制度的法律规范说
B. 劳动规章制度的契约规范说
C. 劳动规章制度的集体合意说
D. 劳动规章制度的程序性规范说
[单项选择]劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。
A. 形式是否规范
B. 内容是否全面
C. 内容和制定程序是否合法
D. 制定程序是否简便
[单项选择]劳动规章制度（）由用人单位中处于最高层、对全体劳动者具有管理权的机构来制定；用人单位中的其他行政管理机构（）作为独立的劳动规章制度制定主体来制定和颁布规章制度。
A. 可以；也可以
B. 只能并且应当；不能
C. 不一定；可以
D. 不能；不能
[单项选择]以下（）不属于通过规章制度制定劳动标准的程序规范。
A. 合法性审查
B. 协商
C. 签字
D. 公示或告知
[判断题]旅游规章制定权是指中央旅游行政主体享有的依照法定权限和程序制定与其管理相关的规章以及制定涉及旅游行政管理的法律和行政法规的实施细则等规范性文件的权力。
[多项选择]劳动规章制度保障劳动者的哪些权利（）。
A. 平等就业权
B. 休息休假权
C. 劳动报酬权
D. 劳动安全卫生权
E. 社会保障权
[单项选择]劳动规章制度侧重（）。
A. 劳动条件
B. 劳动待遇
C. 劳动标准
D. 行为规则
[单项选择]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利（）
A. 解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者
B. 单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者
C. 解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致
D. 解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者
