[简答题]员工福利管理的基本目标

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A. 无偿性
B. 补偿性
C. 集体性
D. 均等性
E. 补充性

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[单项选择]员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。
A. 系统性
B. 可行性
C. 操作性
D. 动态性

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[单项选择]高层管理人员要求对公司的员工福利制度进行符合性审计。下列哪项目标是内部审计师和高层管理人员共同关注的首要目标？（）
A. 公司的效益水平能够满足公司需求
B. 个人项目的实施符合公司政策和政府规定
C. 参与水平决定个人项目的持续性
D. 恰当的福利支付金额正确，支付及时

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