[单项选择]组织职业生涯规划不是没有依据或不着边际的幻想，必须依据个人及组织环境的现实来制定，从而使其成为能够实现和落实的计划方案。这说明组织职业生涯规划具有（）
A. 一致性
B. 可行性
C. 持续性
D. 动态性

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[简答题]简述组织职业生涯管理对组织的作用。

[多项选择]在组织职业生涯管理中，职业生涯中期阶段的组织管理原则有（）
A. 以人为本原则
B. 双赢原则
C. 沟通原则
D. 实事求是原则
E. 有重点地进行动态管理的原则

[判断题]易变性职业生涯的主要特征是个人而不是组织掌握自己的职业生涯发展。

[单项选择]在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）
A. 在职培训法
B. 见习培训法
C. 工作轮换法
D. 案例研究法

[多项选择]组织职业生涯管理包括（）
A. 组织之间的职业生涯管理
B. 组织水平自身的职业生涯管理
C. 组织对个人的职业生涯管理
D. 个人对组织的职业生涯管理

[简答题]简述学习型组织的组织职业生涯开发活动应注意的问题。

[简答题]简述组织职业生涯管理的意义。

[简答题]简述组织职业生涯管理的内容。

[简答题]简述组织职业生涯规划的流程。

[简答题]简述组织职业生涯管理的步骤。

[简答题]简述组织职业生涯管理的特征。

[多项选择]组织职业生涯规划角色包括（）
A. 员工个体
B. 人力资源部门
C. 高层管理人员
D. 成功人士
E. 员工直线领导

[多项选择]组织职业生涯规划机构包括（）
A. 高层管理者
B. 部门负责人
C. 人力资源管理部门管理人员
D. 职业生涯委员会成员
E. 职业生涯指导顾问

[简答题]简述组织职业生涯管理的任务。

[简答题]简述组织职业生涯管理的原则。

[简答题]简述组织职业生涯管理的目标。

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