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[填空题]劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，（）就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的，甲方按乙方在单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
[单项选择]若用人单位被认定违法解除劳动合同，如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应支付劳动者（）作为赔偿金。
A. 经济补偿金
B. 双倍经济补偿金
C. 一个月工资
D. 违约金
[单项选择]如果用人单位被认定违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应按经济补偿的（）倍支付劳动者的赔偿金。
A. 双
B. 三
C. 四
D. 五
[单项选择]中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
A. 外国使馆
B. 家庭
C. 企业
D. 个人
[单项选择]人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。
A. 应当支付赔偿金
B. 可以支付赔偿金
C. 应当继续履行
D. 可以不继续履行
[简答题]什么是劳动合同的履行？劳动合同的履行应遵守哪些规则？
[多项选择]劳动合同的变更可以发生在（）。
A. 劳动合同订立后的任何时间
B. 劳动合同的履行期间
C. 劳动合同履行之后
D. 劳动合同尚未履行期间
[判断题]因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用调解仲裁。
[单项选择]企业劳动合同的履行，是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。劳动合同履行应当遵循（）
A. 协议履行原则
B. 法定履行原则
C. 全面履行原则
D. 亲自履行原则
[单项选择]用人单位违反规定单方面解除劳动合同，劳动者如果不再要求继续履行合同，用人单位应该按照正常补偿金的（）倍对其进行补偿。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[简答题]《劳动合同法》对变更劳动合同有怎样的规定？
[判断题]劳动合同双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行。
[多项选择]下列情形中，不影响劳动合同继续履行的情形有（）
A. 用人单位变更名称的
B. 用人单位变更法定代表人的
C. 用人单位合并或分立的
D. 用人单位变更投资人的
[单项选择]劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持（）原则。
A. 谁决定谁举证
B. 劳动者举证
C. 谁主张谁举证
D. 用人单位举证
[判断题]劳动合同和聘用合同是需要全面履行的合同，一旦某一条款出现问题，则需要承担法律责任。
[简答题]作为人力资源管理者，应该如何应对《劳动合同法》对劳动合同变更的规定？
