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[判断题]解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。
[简答题]什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？
[判断题]用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于特殊性即时解除。
[单项选择]用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。
A. 普通性预告解除
B. 特殊性预告解除
C. 普通性即时解除
D. 特殊性即时解除
[简答题]企业在何种情况下主动与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿金
[判断题]劳动者患病的，用人单位可以解除劳动合同。
[判断题]未依法为劳动者缴纳社会保险费的.劳动者可以解除劳动合同。
[多项选择]用人单位（），劳动者可以解除劳动合同。
A. 未按约定提供相应劳动保护的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 未满足劳动者涨薪诉求的
D. 未缴纳社会保险费的
E. 未缴纳住房公积金的
[多项选择]下列哪些情形。劳动者可以解除劳动合同（）
A. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
[单项选择]劳动者未解除与原单位的劳动合同就跳槽到其他单位是违反劳动合同的行为，应承担：（）
A. 连带责任
B. 违约责任
C. 相关责任
D. 赔偿责任
[多项选择]下列哪些情形，劳动者可以随时通知解除劳动合同（）
A. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D. 用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的
[单项选择]劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 严重违反用人单位的规章制度的
D. 被依法追究刑事责任的
[多项选择]以下哪些情形下劳动者可以无须通知立即解除劳动合同：（）
A. 用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的
B. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C. 用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
D. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的
E. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
[判断题]用人单位在试用期解除劳动合同的.可以随时解除.无需向劳动者说明理由。
[单项选择]劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人单位（）。
A. 变更名称、法定代表人、主要负责人
B. 发生合并或者分立
C. 变更投资人
D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费
[单项选择]劳动者有（）的，用人单位可以解除劳动合同。
A. 患职业病部分丧失劳动能力
B. 因公负伤丧失劳动能力
C. 被依法追究刑事责任
D. 女职工在孕期
