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[多项选择]组织职业生涯规划具有的特征包括（）
A. 一致性
B. 动态性
C. 持续性
D. 可行性
E. 时代性
[多项选择]有效的组织职业生涯管理应具有的特征包括（）
A. 系统性
B. 持续性
C. 专业性
D. 互动性
E. 灵活性
[多项选择]组织职业生涯管理包括（）
A. 组织之间的职业生涯管理
B. 组织水平自身的职业生涯管理
C. 组织对个人的职业生涯管理
D. 个人对组织的职业生涯管理
[多项选择]职业生涯中期组织管理的基本原则包括（）
A. 人本管理原则
B. 重点管理原则
C. 提倡成功多样化原则
D. 差别管理原则
E. 制度化和差别化相结合的原则
[多项选择]在组织职业生涯管理中，职业生涯中期阶段的组织管理原则有（）
A. 以人为本原则
B. 双赢原则
C. 沟通原则
D. 实事求是原则
E. 有重点地进行动态管理的原则
[多项选择]员工职业生涯组织方法的影响因素包括（）
A. 组织特色
B. 人力评估
C. 经济环境
D. 心理素质
E. 工作分析
[单项选择]职业生涯规划应随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划方案。这属于组织职业生涯规划特征中的（）
A. 一致性
B. 动态性
C. 持续性
D. 可行性
[判断题]易变性职业生涯的主要特征是个人而不是组织掌握自己的职业生涯发展。
[多项选择]组织职业生涯规划角色包括（）
A. 员工个体
B. 人力资源部门
C. 高层管理人员
D. 成功人士
E. 员工直线领导
[多项选择]组织职业生涯规划机构包括（）
A. 高层管理者
B. 部门负责人
C. 人力资源管理部门管理人员
D. 职业生涯委员会成员
E. 职业生涯指导顾问
[多项选择]职业生涯中期组织管理的主要方法（）
A. 工作重新设计
B. 提供员工帮组计划
C. 情绪管理
D. 完善培训体系
E. 制定公平的晋升机制
