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[单项选择]职业生涯规划应随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划方案。这属于组织职业生涯规划特征中的（）
A. 一致性
B. 动态性
C. 持续性
D. 可行性
[多项选择]组织职业生涯规划角色包括（）
A. 员工个体
B. 人力资源部门
C. 高层管理人员
D. 成功人士
E. 员工直线领导
[多项选择]组织职业生涯规划机构包括（）
A. 高层管理者
B. 部门负责人
C. 人力资源管理部门管理人员
D. 职业生涯委员会成员
E. 职业生涯指导顾问
[单项选择]在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（）
A. 职业生涯发展文件
B. 职业生涯规划表
C. 职业生涯规划指导手册
D. 职业生涯规划方案
[单项选择]组织职业生涯规划的最终目标是（）
A. 促进组织的长久发展
B. 吸引和留住人才
C. 实现人的全面发展
D. 协调组织与员工的关系
[多项选择]组织职业生涯规划的角色主要有（）
A. 员工个体
B. 人力资源部门
C. 咨询专家
D. 员工直线领导
E. 组织最高层管理者
[单项选择]职业生涯规划的组织和实施必须由组织的（）负责。
A. 人力资源部
B. 高层管理人员
C. 中层管理人员
D. 职业生涯会员会
[简答题]试述完整的组织职业生涯规划方案主要内容。
[单项选择]在组织职业生涯管理的原则中，把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程，纳入组织的整体发展战略的原则是（）
A. 差异性原则
B. 统筹性原则
C. 发展性原则
D. 全面评价原则
[判断题]职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
[简答题]组织职业生涯规划的内涵可以从哪几个方面来理解？
[简答题]试述个人职业生涯规划对个人和组织的意义。
[简答题]组织在进行职业生涯规划时，应当遵循什么原则？
[单项选择]组织职业生涯规划理论在（）从欧美国家传入中国并获得发展。
A. 20世纪60年代
B. 20世纪80年代
C. 20世纪90年代早期
D. 20世纪90年代中期
[单项选择] 职业道德的特征包括（） Ⅰ.职业道德具有特殊性 Ⅱ.职业道德具有继承性 Ⅲ.职业道德具有规范性 Ⅳ.职业道德具有具体性
A. Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
B. Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
C. Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
