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[判断题]用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。
[单项选择]酒店根据国家对公众假期的规定和饭店的运营需要安排员工假期，每年可获（）天有薪法定假期。
A. 9
B. 10
C. 11
D. 12
[判断题]休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。
[判断题]用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休，也可以选择支付工人加班工资。
[单项选择]工作日加班不能安排补休的工资计算公式是（）
A. 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊300%*加班小时数
B. 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊200%*加班小时数
C. 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊150%*加班小时数
D. 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊100%*加班小时数
[单项选择]休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[单项选择]根据《劳动法》，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[判断题]员工的工作调动和安排应当综合考虑岗位设置、工作需要、个人特殊情况。
[多项选择]吉林银行根据国家劳动保障行政部门批准，可以根据员工所从事的工作岗位安排员工实行（）三种工作制度。
A. 标准工时
B. 不定时
C. 规定工时
D. 综合计算工时
[单项选择]（）是员工与工作相适应，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。
A. 权责利一致
B. 人事相符
C. 德才兼备、任人唯贤
D. 用人所长、容人所短
[填空题]企业应为员工配备符合要求的（）不得在没有防护用品的情况下安排员工在超标场所工作。
[判断题]企业应为员工配备符合要求的防护用品，紧急情况下可在没有防护用品的情况下安排员工在超标场所工作。
[判断题]中层运营管理者的主要职能是给下属安排工作任务、次序，确保下属的工作条件和工作环境，使工作流程能够一步一步地顺利进行。
[单项选择]工作满意度的（）认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较
A. 因素模型
B. 多维模型
C. 差异模型
D. 均衡水平模型
[判断题]班组应合理安排工作计划，创造员工受训机会。
[简答题]单位某员工经鉴定为五级工伤，已领取伤残补助金。现公司难以安排工作，需要按月发放多少伤残津贴？如何计算？
[多项选择]一般来说，员工工作满意度调查需要经过（）
A. 确定工作满意度调查目的
B. 设计出科学有效的调查工具
C. 实施调查
D. 试调查
E. 员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施
[单项选择]其它员工因工作需要使用工作钥匙时，必须履行（）。
A. 签领手续
B. 交接制度
C. 奖惩制度
D. 有第三者证明
