更多"休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于"的相关试题:
[单项选择]休息日安排劳动者工作又不能安排补休,支付不低于工资的()。
A. 150%的工资报酬
B. 200%的工资报酬
C. 250%的工资报酬
D. 300%的工资报酬
[单项选择]休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[单项选择]根据《劳动法》,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[单项选择]《中华人民共和国劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之()的工资报酬。
A. 一百五
B. 二百
C. 三百
D. 四百
[单项选择]根据我国《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?()
A. 不低于工资100%的工资报酬
B. 不低于工资150%的工资报酬
C. 不低于工资200%的工资报酬
D. 不低于工资300%的工资报酬
[单项选择]休息日安排劳动者工资,又不能安排补休的,用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬()。
A. 支付不低于工资100%的工资报酬
B. 支付不低于工资150%的工资报酬
C. 支付不低于工资200%的工资报酬
D. 支付不低于工资300%的工资报酬
[单项选择]工作日加班不能安排补休的工资计算公式是()
A. 加班工资=基本薪金/(21.75天/月*7.5小时/天)*300%*加班小时数
B. 加班工资=基本薪金/(21.75天/月*7.5小时/天)*200%*加班小时数
C. 加班工资=基本薪金/(21.75天/月*7.5小时/天)*150%*加班小时数
D. 加班工资=基本薪金/(21.75天/月*7.5小时/天)*100%*加班小时数
[判断题]用人单位在休息日要求员工加班时,一般需要安排补休,安排补休的则不需要多支付报酬。
[判断题]用人单位如果法定节假日安排工人工作,既可以选择安排补休,也可以选择支付工人加班工资。
[单项选择]休息日加班不能安排补休的工资计算公式是()
A. 加班工资=基本薪金/(21.75天/月*7.5小时/天)*300%*加班小时数
B. 加班工资=基本薪金/(21.75天/月*7.5小时/天)*200%*加班小时数
C. 加班工资=基本薪金/(21.75天/月*7.5小时/天)*150%*加班小时数
D. 加班工资=基本薪金/(21.75天/月*7.5小时/天)*100%*加班小时数
[单项选择]企业在法定节假日安排工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的()支付加班工资。
A. 100%
B. 200%
C. 300%
[单项选择]用人单位安排劳动者加班加点,工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的()支付加点工资。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[判断题]节假日将视酒店运营的需要,安排员工的工作及补休。
[单项选择]用人单位安排劳动者加班加点,在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的()支付加班工资。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[单项选择]在进行低压试验时,应首先确认总风缸压力不低于()。
A. 900KPa
B. 700KPa
C. 500KPa
D. 450KPa
[单项选择]在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的()工资报酬。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[单项选择]小儿惊厥发作时,应首先做哪项护理工作()
A. 立即送入抢救室
B. 立即松解衣领,平卧,头侧位
C. 将舌轻轻向外牵拉
D. 手心和腋下放入纱布
E. 置牙垫于上下磨牙之间
[单项选择]法定休假日安排公职人员工作的,需给付不低于正常工资()的报酬。
A. 150%
B. 200%
C. 400%
D. 300%