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[单项选择]工作日加班不能安排补休的工资计算公式是（）
A. 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊300%*加班小时数
B. 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊200%*加班小时数
C. 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊150%*加班小时数
D. 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊100%*加班小时数
[判断题]休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。
[单项选择]休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的（）。
A. 150%的工资报酬
B. 200%的工资报酬
C. 250%的工资报酬
D. 300%的工资报酬
[单项选择]休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[单项选择]张勇的日工资是80元，2006年10月1日至7日，公司安排她在这7天加班且未安排补休。根据劳动法的规定，公司除应向张某支付每日80元工资外，还应支付（）加班费。
A. 800元
B. 560元
C. 1120元
D. 1360元
[单项选择]休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）。
A. 150%的工资报酬
B. 200%的工资报酬
C. 250%的工资报酬
D. 300%的工资报酬
[单项选择]休息日安排劳动者工资，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬（）。
A. 支付不低于工资100%的工资报酬
B. 支付不低于工资150%的工资报酬
C. 支付不低于工资200%的工资报酬
D. 支付不低于工资300%的工资报酬
[单项选择]《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。
A. 一百五
B. 二百
C. 三百
D. 四百
[判断题]根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）
[判断题]用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。
[单项选择]根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）
A. 不低于工资100％的工资报酬
B. 不低于工资150％的工资报酬
C. 不低于工资200％的工资报酬
D. 不低于工资300％的工资报酬
[判断题]丁某为某企业员工。根据我国《劳动法》等相关法律法规。如丁某所在单位安排其在休假日工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的劳动报酬。
[单项选择]根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付（）的工资报酬。
A. 不低于工资的50%
B. 不低于工资的150%
C. 不低于工资的200%
D. 不低于工资的300%
[简答题]实行计件工资制的企业在法定时间以外安排加班加点，如何计发加班工资？
[单项选择]用人单位安排劳动者加班加点，在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的（）支付加班工资。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
