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[判断题]用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。
[判断题]休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。
[单项选择]如果一名队员在开球前被罚令出场，他可以由另一名提名的替补队员代替吗？（）
A. 不可以
B. 可以，球队在比赛开始时应有11名队员
C. 可以，但应计入一次换人次数
D. 由竞赛规则决定
[判断题]实习医师节假日应坚持上午查房，假日值班可补休。
[单项选择]休息日加班不能安排补休的工资计算公式是（）
A. 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊300%*加班小时数
B. 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊200%*加班小时数
C. 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊150%*加班小时数
D. 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊100%*加班小时数
[单项选择]工作日加班不能安排补休的工资计算公式是（）
A. 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊300%*加班小时数
B. 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊200%*加班小时数
C. 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊150%*加班小时数
D. 加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊100%*加班小时数
[判断题]节假日将视酒店运营的需要，安排员工的工作及补休。
[简答题]分配电箱内可以使用瓷插式熔断器代替隔离开关吗？
[单项选择]运动员可以穿连体球衣来代替上衣和短裤吗？（）
A. 当然可以
B. 不可以
C. 由竞赛规程决定
D. 可以，如果裁判员允许
[简答题]未成年人可以代替过世的父或母继承遗产吗？
[单项选择]休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的（）。
A. 150%的工资报酬
B. 200%的工资报酬
C. 250%的工资报酬
D. 300%的工资报酬
[单项选择]休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[简答题]临时身份证或派出所户籍卡复印件可以用来代替身份证申请贷款吗？
[判断题]用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休，也可以选择支付工人加班工资。
