更多"[单选题]订立和变更劳动合同,应当遵循( )、协商一致的原则。"的相关试题:
[单选题] 订立和变更劳动合同,应当遵循( )、协商一致的原则。
A.A、互助互惠
B.B、平等自愿
C.C、来者能战
D.D、愿打愿挨
[单选题]订立和变更劳动合同,应当遵循( )、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
A.相互尊重
B.相互敬重
C.平等信任
D.平等自愿
[判断题]订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]定理劳动合同的原则,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和( )原则。
A.独立
B.诚实信用
C.公开
D.自由
[判断题]用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同,而且变更劳动合同不一定需要书面形式。
A.正确
B.错误
[单项选择]订立劳动合同，应当遵守合法、( )、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A. 公道
B. 公认
C. 公开
D. 公平
[单选题]( )订立劳动合同,应当遵守合法.()平等自愿.协商一致.谢信用原则。
A.公道
B.公认
C.公开
D.公平
[判断题]用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。( )[921000000]
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，也可以采取口头形式。
A.正确
B.错误
[多选题]用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列( )情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
B.工作季节性强
C.工作岗位职业危害较大
D.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
E.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的
[判断题]顶立劳动合同,应当遵守合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实守信的原则。( )
A.正确
B.错误
[单项选择]订立集体协议应当遵循的原则是（）
A. 合法、平等、合作
B. 公正、公平、公开
C. 效率优先、兼顾公平
D. 效率、合规、平等
[判断题]劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应当由用人单位保存。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。
A.正确
B.错误
[单项选择]用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的工资。修改后的劳动合同文本的保存方式是( )。
A. 由用人单位和劳动者各执一份
B. 由用人单位留存备查
C. 由劳动者一方保存
D. 由劳动行政部门保存
[判断题]用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动合同由用人单位和劳动者协商一致,并经双方在合同文本上( )既生效。
A.口头约定
B.签字
C.盖章
D.签字或盖章
