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[单选题]组织目标系统的最高层是( )。
A. 社会经济目标
B. 专业目标
C. 宗旨任务
D. 部门目标
[单选题]微观纵向分工中,最高层的行政组织为______,负责制定本部门的总目标总方针和总政策,负责本机关人财物的分配,高层处在向环境开放的状态。中间层为________,负责沟通基层和高层,执行本部门的政策,制定具体工作方案,并组织实施。基层为__________,其任务是执行行政组织的实施方案,负责具体的技术操作性工作。
1技术操作层
2决策层
3咨询层
4协调层
空格处应依次填入的是:
A.
2/4/1
B.
3/2/1
C.
4/2/1
D.
2/1/4
[判断题] DCS系统分层结构中,处于工厂自动化系统最高层的是工厂管理级。
A.正确
B.错误
[判断题]DCS DCS 系统分层结构中,处于工厂自动化系统最高层的是工厂管理级。
A.正确
B.错误
[单选题]OSI(开放系统互联)参考模型的最高层是( )
A.表示层
B.网络层
C.应用层
D.会话层
[单选题]3.85. 第85题 系统的目标决定了系统的组织,而()是目标能否实现的决定性因素。
A.组织
B.管理
C.技术
D.成本
[单选题]在综合监控软件平台上，操作员通过树形图从最高层开始到目标层依次做选择，以达到实际要浏览的相关页面，经过的层数不超过（）层。
A.A.2
B.B.3
C.C.4
D.D.5
[判断题]组织的效率,是指组织活动达到组织目标的经济效益大小。( )
A.正确
B.错误
[单选题] 在绩效管理的各个沟通环节中,管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标,使组织与员工的利益趋向一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是 )。
A. 探索者战略
B. 防御者战略
C. 跟随者战略
D. 差异化战略
[单选题]“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是( )
A. 美国心理学家库克
B. 美国 管理 学家杜拉克
C. 日本学者中松义郎
D. 美国心理学家勒温
[多选题]组织结构,是指组织的基本架构,是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所做的制度性安排,具有( )的特性。
A. 复杂性
B. 随机性
C. 规范性
D. 集权型
E. 统一性
[单选题] 管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为 )。
A. 绩效管理
B. 绩效考核
C. 绩效监控
D. 绩效辅导
[判断题]( )把人员的发展看作达成组织目标的手段,会增加个人与组织之间的价值。
A.正确
B.错误
[判断题]( )把人员的发展看作达成组织目标的手段,会提升个人与组织之间的价值。
A.正确
B.错误
