更多"[多选题]劳动者在接触有毒品前有权向用人单位获得哪些资料（ ）？"的相关试题:
[多选题]用人单位的劳动者在职业活动中接触哪些因素可以引发职业病？
A.粉尘
B.放射性物质
C.有毒的
D.噪音
[单选题]劳动者离开用人单位时,向用人单位索取本人的职业健康监护档案复印件,用人单位可以采取哪些措施( )
A.如实、无偿提供
B.收取费用
C.拒绝提供
[多选题]劳动者有权在正式上岗前从用人单位获得下列资料
A.作业场所使用的有毒物品的特性、有害成分、预防措施、教育和培训资料
B.有毒物品的标签、标识及有关资料
C.有毒物品安全使用说明书
D.可能影响安全使用有毒物品的其他有关资料
E.以上都不是
[判断题] 根据我国劳动法的规定，为便于管理，用人单位与劳动者签订劳动合同时，可以约定用人单位将劳动者的身份证集中保管。
A.正确
B.错误
[多选题] 根据我国有关劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者劳动关系一经确定，用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供（ ）等。
A. 上下班交通工具
B. 通讯工具
C. 食宿条件
D. 劳动安全条件
E. 劳动报酬
[判断题]用人单位应当根据劳动者所接触的职业病危害因素，不定期安排劳动者进行在岗期间的职业健康检查。 （ ）
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查，卫生行政部门应当自接到申请之日起（）内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定；有关部门应当配合。
A.十五日
B.三十日
C.2 个月
D.二十日
[判断题] 劳动者违反劳动合同离职的，应向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者自由选择用人单位,用人单位选择优录用劳动者是劳动就业( )的原则。
A.国家促进就业
B.平等就业
C.劳动者与用人单位相互选择
D.照顾特殊群体人员就业
[判断题]对从集团公司以外用人单位调入，以及招收录用的劳动者，在确认该劳动者与其他用人单位无劳动关系后，再与其签订劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题](182700)劳动者在该用人单位连续工作满( )年的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。(1.0分)
A.2
B.5
C.8
D.10
[单选题]对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照规定组织劳动者进行( )的职业健康检查。
A.上岗前、在岗期间、离岗时和应急
B.上岗前和在岗期间
C.在岗期间和离岗时
[判断题]劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。
A.正确
B.错误
