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[判断题]如果劳动力市场上可供组织使用的劳动力小于组织需求，组织会采取降低薪酬的办法来满足组织对劳动力的需求；反之，组织则会采取提高薪酬的办法来减少劳动力成本。
[单项选择]如果以增加资本使用表现的科技变化增加了对熟练工人的需求，那么，资本和熟练劳动力一定是（）
A. 总替代
B. 生产替代
C. 总互补
D. 完全互补
[多项选择]随着产量的增加，厂商的平均固定成本（）。
A. 大于0
B. 等于0
C. 先减后增
D. 递减
E. 趋向于零
[单项选择]如果工厂的劳动力成本占产品销售额的比率低于某一特定的标准，雇员将获得货币奖励的收益分享计划是（）
A. 斯坎伦计划
B. 鲁克计划
C. 效率增进分享计划
D. 延期利润分享计划
[单项选择]如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（）
A. 无弹性
B. 无限弹性
C. 富有弹性
D. 缺乏弹性
[单项选择]如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的（）
A. 自身需求弹性为负值
B. 自身需求弹性为正值
C. 交叉工资弹性为负值
D. 交叉工资弹性为正值
[单项选择]如果某种劳动力供给是缺乏弹性的，则该劳动力供给曲线是一条（）
A. 与横轴垂直的线
B. 与横轴平行的线
C. 向右上倾斜且较为平坦的曲线
D. 向右上倾斜且较为陡峭的曲线
[单项选择]若某厂商的生产产量扩大一倍，而厂商生产成本的增加低于一倍，则该厂商的生产存在（）。
A. 规模经济
B. 规模不经济
C. 内在不经济
D. 以上均不正确
[判断题]成本推动通货膨胀又称供给型通货膨胀，是指由厂商生产成本增加而引起的一般价格总水平的上涨。
[单项选择]如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求（）
A. 缺乏弹性
B. 无弹性
C. 为单位弹性
D. 富有弹性
[单项选择]按照里昂惕夫的劳动力不同质论，如果考虑到美国劳动力的效率问题，美国实际上是一个（）
A. 劳动力相对丰裕的国家
B. 资本相对丰裕的国家
C. 自然资源相对丰裕的国家
D. 技术资源相对丰裕的国家
[单项选择]若某厂的生产量扩大1倍，而厂商生产成本的增加低于1倍，则该厂商的生产存在（）
A. 规模经济
B. 规模不经济
C. 外部性
D. 以上均不正确
[单项选择]内部劳动力市场最有可能存在如果（）
A. 工人不需求大量的企业专门的培训
B. 工人跳糟对雇主会造成巨大的损失
C. 筛选和招聘的成本相对低
D. 工人生产率不随经验而提升
[单项选择]如果用U表示失业的人数，E表示就业的人数，N表示潜在劳动力中既不就业也不失业的数，则劳动力参与率可表示为（）
A. U+E
B. E/（U+E
C. （U+E./（E+N）
D. （U+E./（U+E+N）
[单项选择]如果劳动力市场处于（）的状态，劳动者就可以选择“用脚投票”。
A. 平衡
B. 供小于求
C. 供大于求
D. 混沌
[单项选择]根据各种短期成本曲线之间的关系，当产量从0开始增加时，厂商总是（）。
A. 先达到平均成本曲线最低点
B. 先达到平均固定成本曲线最低点
C. 先达到平均可变成本曲线最低点
D. 先达到边际成本曲线最低点
[单项选择]如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（）
A. 其他地区或行业的就业量减少
B. 该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
C. 该地区或行业的就业量增加
D. 该地区或行业的劳动力供给曲线左移
